Восстановлен на работе по решению суда, но столкнулся с проблемами - начальство отсутствует, кадровик требует исполнительную личность, которую суд еще не выдал. Как следовать дальше?

Здравствуйте. Вам нужно смотреть, С какого момента вступает решение суда о восстановлении вас на работу. Если решение суда еще не вступило в силу, то приступать к работе вы ещё не можете.

Решение о восстановлении на работе вступает в силу незамедлительно, то есть на следующий день Вы обязаны выйти на работу. Исполнительный лист Вы должны были поручить в суде в день объявления резолютивной части решения. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру, если работодатель фактически не допускает Вас до исполнения своих трудовых обязанностей, а также зафиксировать свой выход на рабочее место..

Здравствуйте! В соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

К сожалению практика по-разному трактует порядок реализации данной нормы - большинство судов полагает, что работник должен быть допущен к исполнению обязанностей на следующий день после вынесения решения суда, но имеется мнение, что работник должен быть восстановлен например не позднее первого рабочего дня после предъявления к исполнению исполнительного листа по решению о восстановлении на работе.

При этом вышеуказанной статьей ТК РФ предусмотрено, что при задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Если Вам отказывает работодатель в допуске к обязанностям, советую написать письменное заявление о допуске Вас к работе и оставить его у работодателя и либо получить письменный отказ в таком допуске, либо под диктофон или видеозапись зафиксировать факт отказа кадровика к допуску Вас к работе.

Потом Вам необходимо будет получить исполнительный лист по вышеуказанному решению. Предъявить его можно как работодателю, так и в службу судебных приставов. Последний вариант даже предпочтительнее, поскольку в соответствии со ст. 106 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Таким образом, Вы восстановитесь на работе и по Вашему заявлению, которое надо будет подать в суд принявший решение о восстановлении, в дальнейшем должно быть принято решение о выплате Вам денежных средств за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Всего наилучшего!