Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Принятие женщины на должность после запрета использования труда женщин - обязательность рекомендаций в спецоценке и ссылки на закон

31.10.2017, 13:18
• г. Киров

В организации проведена спецоценка рабочего места. По её результатам вынесены рекомендации по запрету использования труда женщин, т.к. подъем тяжестей. На эту должность в данный момент претендует женщина. Можно ли её принять? Являются ли рекомендации в спецоценке обязательными к исполнению или носят рекомендательный характер? Можно ссылки на ст.закона.

Читать ответы (1)
Носит рекомендательный характер Рекомендательный характер Обязательно к исполнению Обязательна ли Рабочее место
Ответы на вопрос (1):

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга, обратитесь лично к выбранному юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Екатерина
22.12.2021, 17:29

Условия труда на предприятии - компенсации и гарантии для работников до 2014 года сохраняются, а что с работниками после?

Трудоустройство на предприятие в феврале 2015. Спецоценка проведена в октябре 2015, до этого аттестация рабочих мест, класс (подкласс) 3,1. Спецоценка также 3,1. Имею ли право на компенсации и гарантии, установленные аттестацией рабочих мест до первой спецоценки (это 7 дней по ТК РФ и 7 дней по коллективному договору, который ныне утратил силу), так как в настоящий момент по итогам спецоценки в ноябре 2021 класс 3.1 лишается ежегодного дополнительного отпуска по ТК РФ, а кол. договор не действует. Условия труда не улучшились. В итоге теряю 14 дней доп. отпуска. Объявили, что компенсации и гарантии работникам, трудоустроенным до 01.01.2014, сохранятся. Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
22.02.2016, 13:38

Обязательные и рекомендательные нормативные документы для бюджетной организации

Какие нормативные документы (приказы, письма и т. д.) являются обязательными к исполнению, а какие носят рекомендательный характер (бюджетная организация). Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
17.04.2016, 08:31

Отличия методических рекомендаций и методических указаний - обязательность исполнения и юридический характер

Чем отличаются методические рекомендации от методических указаний с точки зрения закона? Являются методические рекомендации министерства обязательным к исполнению или это руководство по действиям и не носит обязательный характер?
Читать ответы (1)
Евгения
27.04.2016, 06:36

Срок начисления дополнительного взноса в ПФР для экстрударщика 3-го разряда с вредными условиями труда в нашей организации

В нашей организации был принят сотрудник с 30 декабря 2015 г. на должность эктрударщика 3-го разряда. 9 марта была проведена спецоценка рабочих мест и эта должность попала в группу 3.1 (вредные условия труда). С какого периода нужно платить дополнительный взнос в ПФР (2%)? Список профессий 2130302 а-14393 (Машинисты экструдеров, занятые в производстве синтетических продуктов из нефтесырья), на какой закон ссылаться? Заранее огромное спасибо.
Читать ответы (1)
.Владимир Шевцов
28.05.2016, 20:08

Может ли спецоценка условий труда отменить особый характер работы, определённый постановлением Правительства?

Может ли спецоценка условий труда отменить особый характер работы, определённый постановлением Правительства?
Читать ответы (1)
Ольга
30.05.2018, 08:06

Какие выплаты полагаются уборщику служебных помещений без проведенной спецоценки рабочего места?

Мне бы хотелось конкретики: если еще не проведена спецоценка рабочего места, а должность санитарки уже заменили на уборщика служебных помещений, выплачивать ли уборщику служебных помещений до проведения спецоценки рабочего места надбавку за вредность и компенсацию за молоко? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Читать ответы (1)
Анна
20.09.2021, 10:29

Ошибка в дополнительном соглашении к трудовому договору - какие последствия при проверке ГИТ?

При переводе работника на другую должность в дополнительном соглашении к трудовому договору ошибочно указали класс условий труда 3.1. Спецоценка по данному рабочему месту ещё не была проведена. Чем это может грозить при проверке ГИТ?
Читать ответы (1)
Денис
07.09.2020, 10:21

Обязательно ли указывать разряды электросварщиков на автоматических и полуавтоматических машинах в штатном расписании

В компании работники работают на должности Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах. Проведена спецоценка (льготники, ВУ). Обязана ли организация указывать в штатном расписании и в трудовых книжках разряды или можно ограничиться наименованием должности без разрядов?
Читать ответы (1)