У меня такой вопрос. Что делать если увольняют без причины?

Добрый вам день

Уважаемая Диана, увольнение без оснований незаконно. Советую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Во-первых, написать письменный запрос об обосновании причин увольнения (поставить отметку о принятии либо отправить с уведомлением о вручении), во-вторых, обратится в инспекцию по труду и в прокуратуру, а в третьих, обжаловать действия работодателя в суде (исковое заявление о восстановлении на работе). Используйте все рычаги, работодатель должен видеть, что так просто ему с Вами не расстаться.

Уволить могут только "по статье". Если ничего не нарушали, то какие основания приказа для увольнения? Обращайтесь в трудовую инспекцию или обжалуйте в суд. Заявление на увольнение не пишите.

Здравствуйте, в том случае если вас увольняют без законных основаниях то вы имеете право обжаловать в прокуратуру, в ГИТ либо через суд восстановиться.

Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте. Если вас увольняют без обоснования причин или просят уволиться по собственному желанию, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Диана, добрый день!

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а в случае если увольнение уже оформлено - еще и в суд для восстановления в судебном порядке.

Всего Вам наилучшего!