Правомерность предоставления отпуска менее 14 дней и способы решения данной ситуации
Я работаю в частной компании. Начальник отдела сказал, что никому из своих подчиненных не предоставит отпуск на 14 к.д. Разрешил сходить 4 раза за год в отпуск по 7 к.д. В то время как другие сотрудники компании уходят в отпуск на 14 к.д. Законно ли предоставлении отпуска менее 14 дней? Если нет, то как можно повлиять на данную ситуацию, чтобы предоставили 2 недели?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.е. можно "сходить в отпуск" 2 раза по 7 дней и один раз на 14 дней. Если вы дорожите вашим местом работы - лучше всего будет обратиться к директору вашей организации. Для подобного обращения, не лишним будет сделать копию графика отпусков.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация