Правомерно ли увольнение и немедленное принятие на руководящую должность с увеличением зарплаты?
Правомерно или нет уволит человека с руководящий должности с малой зарплатой и тут же принят его на эту должность с большей зарплатой.
Доброго времени суток. Не понятно только для чего увольнять было этого человека, когда можно просто повысить заработную плату приказом руководителя. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, ну вы можете оспорить увольнееие, если вас уволили незаконно (основания, принуждение и так далее). Если уволили законно, то принять могут хоть кого угодно и заработную плату изменить.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае конечно имеет такое право, с его же согласия
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Уволили по статье незаконно? Или принудили написать заявление по собственному желанию? Если да, то Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Офицер ВС РФ! Написал рапорт на вышестоящую должность, не успел принять должность как меня уже пихают на другую равнозначную должность. Правомерно ли это? Я осведомлён, что переводить на равнозначные должностя могут, если уже стоишь на такой должности, но в данном случае на ту что писал рапорт должность НЕ БЫЛА МНОЮ ПРИНЯТА!
Не предусматривает законодательство такого условия перевода. Сформулировано совсем по другому.
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.Спросить
Моего сына хотят уволить с руководящей должности. Причина: конфликт интересов. Можно ли будет восстановиться или лучше согласиться на понижающую должность?
---Здравствуйте, не факт что последует понижающая должность вместо увольнения. родственник нельзя вместе работать. Кому то придётся уволиться. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Если увольнение будет незаконным, можно восстановиться через суд ст.391.392 ТК РФ
Спросить
Руководитель принял на должность делопроизводителя человека со средним образованием, через год предложив другую работу уволил с должности делопроизводителя и на его место принял специалиста со средним педагогическим образованием. Но уволнявшийся человек требует свою должность делопроизводителя обратно, угрожает жаловатся прокурору. Как быть?
Здравствуйте!Если квалификационная характеристика должности требует наличия образования,то Вы вправе не принимать на работу.Но,если Вы приняли на работу без образования и уволили без основания,то работник вправе претендовать на восстановление в должности.
СпроситьМожно ли принять на должность главного бухгалтера бюджетного учреждения человека, имеющего высшее образование по специальности, стаж работы бухгалтером и экономистом 23 года, периодически исполняла обязанности главного бухгалтера. Но стажа работы на руководящей должности нет, только исполнение обязанностей главного бухгалтера? Исполнение обязанностей главного бухгалтера является ли работой на руководящей должности?
На должность стажера по должности сотрудника МЧС был принят работник. Во время прохождения стажировки его должность попала под сокращеие. Можно ли уволить его по сокращению штатов.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьБеременная (15 недель) находится на постоянной должности. Должность сокращают. Беременной предлагают или уволить по соглашению сторон, или перевести на временную должность, где должна вернуться из декретного отпуска работница – и после этого уволят, или отправить в долгосрочный отпуск за свой счет. Правомерно ли это?
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ).
Как следует из статьи: по собственному желанию или соглашению сторон возможно.
Спросить
Добрый день.
Не могут вас уволить при сокращении должности минимум до достижения ребенком 3 х лет после его рождения, за исключением некоторых случаев (ликвидация организации, виновные действия), статья 261 ТК РФ. Должность то саму могут сократить, но тогда обязаны будут с вашего согласия перевести на другую, при этом з/п должна будет быть не меньше среднего заработка по прежней должности.
СпроситьПравомерно ли изменение нагрузки руководителем в детском саду?
Человек работал в одной должности с часовой нагрузкой 1.75 ставки, после выхода из отпуска его ставят в другую должность с меньшей нагрузкой (и зарплатой).
Временное или постоянное изменение трудовой функции признается Тк РФ другой работой, перевод на которую возможен только с согласия работника. ст. 72.1 ТК РФ. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором согласно ст. 60 ТК РФ. Принуждать запрещает ст. 4 ТК РФ.
СпроситьМожет ли человек с судимостью работать в органах местного самоуправления, должность не муниципальная, а в структуре военно-учетного стола. Человеку судом установлены ограничения, запрещено занимать руководящие должности в омс.
Да, может работать. Закон не запрещает, если отбыто дополнительное наказание в виде запрета на деятельность.
Спросить
Скажите, пожалуйста, может ли сотрудник образовательного учреждения в одном лице совмещать две должности, например, должность главного бухгалтера и проректора, или любые другие руководящие должности?
Прямого запрета в законе на это нет. Это скорее вопрос к работодателю, захочет ли он, чтобы у него работник совмещал такие должности.
СпроситьСкажите пожалуйста, должность зам. директора школы по воспитательной работе является руководящей? И при банкротстве физ. лица, занимаемого эту должность, это отразится на его работе? Что можно сделать чтобы при банкротстве остаться на этой должности? Спасибо.
Нет, в законе о несостоятельности говорится о лицах, имеющих прво без доверенности действовать от имени юридического лица.
Спросить
признание лица банкротом никак не отразится на работе сотрудника на какой должности он бы не находился
Спросить
