Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация в школе в Москве. В 2017 году у меня заканчивается срок аттестации на высшую квалификационную категория 24 октября. Заявление на подтверждение аттестации я подала по электронному журналу еще в июне. В связи с переходом на новый электронный журнал в Москве, таблицу о моей профессиональной квалификации отправили только 17 октября, т.к. не было входа у администрации на страницу аттестации пед. кадров. Рассмотрение моего вопроса назначили в аттестационной комиссии 29 ноября. Получается, что месяц просрочен. Администрация лишает меня оплаты труда за этот месяц по высшей категории, ссылаясь на отсутствие документов на переаттестацию. Но ведь это не вина педагога. Правомерны ли действия администрации. Что будет с моей дальнейшей аттестацией. Не придется ли мне проходить аттестацию снова через год.
Если Вы уложились в сроки, то Вашей вины нет и по этому основанию Вас не могут ущемлять в правах. Можете жаловаться в инспецию труда, при наличии нарушений.
Ст. 3 тк рф.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 49. Аттестация педагогических работников
1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории.
2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
4. Порядок проведения аттестации педагогических работников устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Спросить
---Здравствуйте Ирина Александровна, понятно что в этом нет вашей вины, обратитесь в профсоюз именно для этого он и существуют, чтобы разбирать подобного рода ситуации. Они поднимут внутренние НПА школы (трёхсторонний договор, Колдоговор, Правила аттестации и иные) и вынесут своё решение, если оно вас не устроит, обжалуете его в суде. Аттестация педагогических работников может проводиться в следующих целях (п. 1 ст. 49 закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ): Для установления факта соответствия профессиональных качеств занимаемой должности. Такая аттестация носит обязательный характер и проводится с периодичностью 1 раз в 5 лет (п. 5 Порядка проведения аттестации..., утв. приказом Минобрнауки от 07.04.2014 № 276, далее — приказ № 276). Аттестационная комиссия при этом формируется организацией-работодателем самостоятельно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Поскольку Вы подали заявление о проведении аттестации в июне, она дрлжна была начаться не позже июля, таким образом нарушен порядок ее проведения согласно
СпроситьМИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 7 апреля 2014 г. N 276
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
32. Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:
а) определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;
б) осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации.
33. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.
34. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
35. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие.
Вам необходимо посмотреть коллективный договор Вашей общеобразовательной организации, в которых возможно предусмотрен в каких случаях в связи с истечением срока аттестации, имеете право на сохранения данной оплаты. Действительно Вашей вины нет.
В соглашении, заключенным между Общероссийским профсоюзом образования и Министерством образования и науки, содержатся рекомендации о закреплении в региональных и иных соглашениях, коллективных договорах, оснований, когда педагогические работники, у которых истек срок действия квалификационной категории, будут иметь права на сохранение уровня оплаты труда, предусмотренные для лиц, имеющих соответствующие квалификационные категории. Но только в тех случаях, когда это предусмотрено соглашениями или коллективными договорами.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годыМинистр
образования и науки
Российской Федерации
Д.В.Ливанов
22 декабря 2014 года
Председатель
Профсоюза работников
народного образования и науки
Российской Федерации
Г.И.Меркулова
22 декабря 2014 года
5.10. Минобрнауки России и Профсоюз рекомендуют предусматривать в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах следующие положения:
в случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
Всего хорошего.
Спросить
