Необходимость получения пособия при увольнении в связи с окончанием трудового договора

Добрый день! Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей). Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет. Вопрос: 1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ? 2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом: - Какие декретные мне положены? - Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены? 3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?

Устроилась на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Сейчас я беременна. Срок договора истекает после родов через 3 месяца. Могут ли меня уволить? Обязаны ли выплатить декретные? И как я могу получать пособие на ребенка до 1,5 лет?

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?

Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ. За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?

Я работаю по срочному трудовому договору. Определенного срока у договора нет. Так как занимаюсь я проектированием, то договор заключен на время выполнения работ по нескольким объектам. Сейчас я планирую беременность, имеет ли право работодатель уволить меня после родов? Фактически работа по тем объектам, которые прописаны в договоре выполнены.

Я работаю по срочному трудовому договору (срок до 13 апреля 2009 г.). Сейчас нахожусь на пятом месяце беременности, предполагаемая дата родов в марте 2009 г. Работодатель сообщил мне, что если я рожу до окончания действия договора, то так как я оформлена по срочному трудовому договору, меня будут обязаны уволить 13.04.09, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Подскажите, пожалуйста, не продливается ли срочный договор на время отпуска по уходу за ребенком?

Я устроился на работу по срочному трудовому договору на время обучения на производстве, на 3 месяца. За один день перед аттестацией на разряд работодатель предложил мне уволиться ссылаясь на окончание срочного трудового договора, не дав возможности пройти аттестацию. Защищён ли рабочий, устроившийся на производство с обучением? Я имею ввиду какие гарантии работника, что после трёхмесячного обучения работодатель не уволит?

Работаю по срочному трудовому договору до 31 декабря 2014 г. Предполагаемая дата родов 8 ноября 2014 г. Стоит ли пробовать писать заявление с просьбой на продление трудового договора (чтоб получать пособие до 1,5 лет), если да, то когда именно? Если нет смысла, то каким числом меня уволят в связи с окончанием действия трудового договора, с учетом ухода на больничный по родам за 70 дней до 3 ноября? Заранее спасибо!

Работаю по срочному трудовому договору 1,5 года, не заменяя ушедшего в отпуск сотрудника. Каждые 3-6 месяцев продлевают договор. Сказали, что это специфика предприятия. В чем же минусы срочного трудового договора? Боюсь, что когда забеременею, меня уволят. Скажите, пожалуйста, есть ли подвох в условиях срочного договора?

Ответьте мне, пожалуйста на такой вопрос: В 2002 году я была принята на постоянное место работы как основной сотрудник по бессрочному трудовому договору. В мае 2006 года решением арбитражного суда наше предприятие признано несостоятельным (банкротом) и в отношении его открыто конкурсное производство. Всех сотрудников предприятия ознакомили под роспись с приказом, где конкурсный управляющий уведомил о предстоящем сокращении всех должностей и увольнении с 01.09.2006 г в связи с ликвидацией предприятия, но на данный момент (21.04.2009) конкурсное производство продолжается. Вчера отдел персонала принес мне дополнительное соглашение к трудовому договору где мой бессрочный трудовой договор переходит в разряд "на определенный срок ст.59 ТК РФ-на период конкурсного производства" и заставляют его подписать. Скажите, что я теряю подписав такое дополнительное соглашение? Будут ли предоставлены мне все соответствующие льготы при увольнении по ликвидации предприятия или после подписания доп. соглашения "на период конкурсного производства" меня уволят по какой нибудь другой статье (например: окончание срока трудового договора) и я не буду иметь на данные льготы никакого права? Что ждет меня если я подпишу такое доп. соглашение? И еще, дополнительный вопрос: Имеет ли право конкурсный управляющий заключать бессрочный трудовой договор с вновь принятым работником в период конкурсного производства? С уважением, Елена Батурина.