Как вернуться на своё рабочее место после декрета, если меняют предпринимателя - советы и рекомендации
Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Сейчас нахожусь в декрете, ребёнку 2,9.Позвонила на работу неделю назад о том, что хочу выйти. Тишина. Год назад пыталась выйти, мне предложили другой магазин. Мне бы хотелось попасть на своё рабочее место. Единственное что нам каждый год меняют ИП.Уходила я с одного предпринимателя, пару недель назад перевели на другого.? Что мне делать?
Добрый день! Вам должны предоставить рабочее место согласно трудового договора, а не любое другое. Разные ИП-это разные работодатели, выйти выйти должны к тому от которого уходили в декретный отпуск.
Спросить
Добрый день, Ольга! Да просто выходить на работу на свое рабочее место. Пусть ИП сам разбирается в вашем трудоустройстве. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в декрете и планирую выходить на работу (ребёнку 2,6 года) .Компания имеет три магазина в нашем городе. Проработала я в одном магазине, а предлагают выйти в другой. Буквально недавно мне поменяли ИП,это часто практикуется у нас. То есть ушла с одного ИП,сейчас переведена на другого. Имеют ли они право сказать, что нет мест или предложить другое место?
Здравствуйте! Имеют право предложить другое место, если в трудовом договоре не прописано конкретное рабочее место-№ магазина, и его адрес.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, место работы за Вами должно быть сохранено.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЧерез неделю хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. (ребенку 2,9 г. в мае будет три) .Я уходила с должности бухгалтера, но произошла реорганизация пока я была по уходу за ребенком. (о которой меня не ставили в известность). Отдел переименовали, работа осталась та же. Работодатель сказал, что в свой отдел я выйти не могу, т.к все места заняты. Мне предложили выйти бухгалтером в другой отдел с меньшей заработной платой. Я не согласна, что мне делать? Законно ли это? Я хочу выйти на свое рабочее место, в свой отдел.
Здравствуйте. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьУходила в декрет с одного места работы. Ребенку исполнилось 7 месяцев и я вышла на работу (на другое место работы). Сейчас складывается ситуация, что нужно уйти в декрет с этим же ребенком до 3 лет. Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Я нахожусь в декретном отпуске, но планирую выйти уже на работу. Я когда уходила в декретный отпуск мою организацию переименовали, но меня оставили в старой организации. Теперь мне говорят, что нет мест чтоб мне вернуться. Поезжайте в другой город, где осталась моя старая организация, но я хочу вернуться на своё рабочее место откуда уходила в декрет. Имеют ли на это право меня отправлять на другое место?
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в декрет уходила с работы, частная фирма я торговый агент, неделю назад пришла на работу и сообщила что уже готова выходить на работу, ребенку уже 1 год и 11 месяцев, но мое место мне не предоставляют хотя человек который там работал увольняется, мне предлагают другое место через два месяца, а на это место берут совсем другого человека. Подскажите вправе ли дирекция отказывать мне в предоставлении именно моего рабочего места? Спасибо.
Работаю заведующей магазина (компания имеет три магазина). Когда я уходила в декрет, мой магазин закрыли, поставили перед фактом в день закрытия, все продавцы уволились по собственному желанию. Через некоторое время магазин открыли в другом месте в новом составе. За время моего декрета компания 2 раза меняла название. Позвонила в ОК, сказали, что компания прекращает свое существование и открывается новая (т.е. снова меняет название). Мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается через 2 недели и я хочу выйти на работу. Обязаны ли мне предоставить мое место работы и должность или предложить что-то взамен? Могут ли по окончанию декрета меня уволить по ликвидации организации, т.к. мой магазин закрыт или из-за смены названия компании? Могут ли уволить по сокращению штатов?
Смена названия магазина это не ликвидация. Уволить вас на этом основании не имеют права, обязаны предоставить прежнее место работы, статья 261 ТК РФ.
СпроситьВсё зависит от того, как вас уволили. Если вас уволили в связи с ликвидацией организации, то это законом допускается. Если вас уволили в связи с сокращением численности или штата работников, то это не законно. Во втором случае Вы имеете право восстановиться на работе.
СпроситьВ первую очередь Вы должны разобраться в том, что случилось с Вашем магазином (юридическим лицом). Из вопроса ничего не понятно. Вы сами запутались. Ликвидация и смена наименование это разные вещи. Если организация ликвидировалась, что Вас должны были уведомить в письменном виде, за 2 месяца (о чем Вы были должны расписаться). Ликвидация это прекращения существования юридического лица без правопреемства. Закрытие торговой точки не является ликвидацией это тоже разные понятия.. Если юридическое лицо с которым у Вас был трудовой договор было продано другому юридическому лицу либо была реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)-это не прекращение деятельности, а права и обязанности переходят в порядке универсального правопреемства (на основании разделительного баланса либо на основании передаточного акта). Вы будете работать в той организации которой перешли права и обязанности. Уточните, что произошло с организацией точно, потребуйте истребовать документы. После того, как "картина" будет ясна предпринимайте меры.
Спросить
Сегодня ходила к начальнику. Сказали "мы в Вас больше не нуждаемся, Ваше структурное подразделение закрыто и выходить некуда". Но и в "новую" организацию меня никто не пригласил и брать туда явно и собираются. Кадровик сказала, организация прекратила свое существование и продается, где Вы потом будете свои документы искать, я не знаю. В старой организации, я так понимаю, они не обязаны предоставлять мне место и имеют право меня уволить?
Спросить
Здравствуйте. Если выйдете на работу до исполнения ребенку 3-х лет, т обязаны предоставить прежнее место работы.
А вот после исполнения 3-х лет, если Вы не одинокая мать - уже ничем Вам они не будут обязаны. Но, в любом случае, Вас обязаны предупредить за два месяца до увольнения о предстоящем сокращении или ликвидации. И только после предупреждения могут уволить. Опять же, если в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы (магазин, адрес), то Вас должны предупреждать о ликвидации. Если не указано то Вас обязаны допустить к работе в любой магазин торговой сети.
Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьКак быть в данной ситуации. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 года, хочу выйти на работу, до этого работала в магазине заместителем заведующей за этот период сменился директор, я его предупредила за две недели что собираюсь выйти на работу, на что получила ответ нет места. Сейчас предлагают другой магазин но с такой же должностью, и говорят что нужно уволиться для начала из того магазина и вновь устроиться в другой обосновывая что разные организации, заставили вновоь заполнять анкету о приёме на работу, вот уже прошло две недели но мне так и не предоставили рабочее место, что делать в данной ситуации.
Скажите пожалуйста. Нахожусь в декретном отпуске, малышу 1,4. Хочу выйти на работу, работала в торговой сети пятерочка, хотелось бы выйти на свое место, в свой магазин, но предлагают другой, имеют ли на это право?
Могут, если не определено конкретное рабочее место по трудовому договору - смотрите приказ о приеме - куда вы конкретно приняты.
Спросить
Доброго времени суток! Если вы приняты были на работу в сеть без привязки к магазину, тогда имеют право в пределах одного города.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Вам должны предоставить ваше рабочее место, а сотрудник, который работает вместо вас должен его освободить. Только работодателя письменно уведомьте, о том, что вы выходите.
Спросить
Если в трудовом договоре не указано конкретное место нахождения магазина, то имеют право переместить в другой в данной местности без вашего согласия, если при этом не изменится ни одно условие договора. Ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Доброе времени суток. Нет, работодатель обязан сохранить рабочее место за вами на перевод вашего декретного отпуска. Перевести на другую работу Вас могут только с вашего письменного согласия.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске, через месяц ребенку исполнится 3 года, надо выходить на работу. Но дело в том, что ребенок-инвалид и ему всегда нужно внимание, а я сейчас нахожусь на 12 неделе беременности. Как мне сохранить место работы, не выходя сейчас на работу до 30 недель и уйти во второй декрет на 30 неделе?
Уважаемая Надежда !
В этой ситуации Вы конечно обязаны после исполнения ребенку 3 лет выйти на работу, а потом попробуйте взять отпуск без сохранения заработной платы хотя бы на месц. Но Вы обязательно должны письменно уведомить своего работодателя о том, что Вы беременна, это Вас оградит от ненужных проблем.
Согласно статьи 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Вы имеете право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него. Для этого Вам надо написать в адрес своего работодателю письменное заявление в двух экземплярах и передать его под роспись на втором экземпляре заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.
Таким образом Вы сможете пережить время до выхода в отпуск по беременности и родам.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ нахожусь в декрете 4 года, из декрета в декрет. Младшему сейчас год и 7, я хочу уволиться. Мне полагается какая то компенсация? Когда уходила в декрет, то отгуляла свой отпуск.
