Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопросы трудоустройства в процессе реорганизации учреждения - перевод в другой город, сокращение и отказ от работы
₽ VIP

05.07.2011, 17:57

• г. Новоалтайск

В июне 2011 г мне выдали уведомление о начале процедуры реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого учреждения, где уведомили о том, что указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора и условия трудового договора остаются без изменения до даты завершения процедуры реорганизации,01.09.20011 г.1)Может ли новый работодатель перевести меня в той-же должности на работу в другой город при этом же окладе (у меня 1,5 ставки) при этом увеличатся расходы на проезд и существенно? 2) Если я не соглашусь работать в другом городе меня сократят или уволят?3)Если работник просто не согласен работать у нового работодателя каковы дальнейшие действия? Просьба при ответе не обращаться по имени!

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

05.07.2011, 18:04,

г. Снежногорск

1. В вашем трудовом договоре как обозначено рабочее место? Так вот, если это рабочее место меняет расположение, то это будет являться основанием для расторжения ТД по сокращению штата.

2. Смотри пункт 1.

3. Сидеть и ждать действий работодателя по увольнению. В зависимости от того, по каким основаниям уволили, решать, обращаться в суд за изменением записи в трудовой и взыскании гарантий, или не обращаться.

Спросить

Юрист

Гагаринов А.В. 5.0

05.07.2011, 19:09,

г. Киров

Без Вашего согласия Вас никто не можне перевести.Это существенные нарушения трудового договора.

Бюро

Спросить

Автор вопроса

DELETE

05.07.2011, 18:25,

г. Новоалтайск

1) Насколько мне известно название учреждения останется прежним,но меняется юридический адрес.

2)Какие могут быть основания увольнения?

Спросить

Юрист

Гагаринов А.В. 5.0

05.07.2011, 19:13,

г. Киров

Реорганизация ,без предоставления работы с ананлогичными условиями и без согласия работника,является его сокращением, со всеми вытекающими последствиями.

Бюо

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы трудоустройства в процессе реорганизации учреждения - перевод в другой город, сокращение и отказ от работы ₽ VIP

Вопросы трудоустройства в процессе реорганизации учреждения - перевод в другой город, сокращение и отказ от работы
₽ VIP