Отказ в предоставлении отпуска и компенсации - законность действий работодателей

Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ,

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, Ваше право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска грубо нарушено. Трудовое законодательство не запрещает Вам взять все накопившиеся дни отпуска вместе с очередным отпуском. А компенсация выплачивается только при увольнении

Добрый вечер! Конечно же не правы. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд с иском, а можете запомнить на долго и требовать эту компенсацию при увольнении. Это будет как подарок в будущем. Удачи Вам!

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если нет графика, необходимо обратиться с заявлением к работодателю. В 2017 году неиспользованный отпуск "не сгорит". Дни отпуска переносятся на будущие периоды, при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Если отпуск не предоставляется два года подряд, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.