Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос льготного отпуска и санаторно-курортного лечения для газоэлектросварщиков на Крайнем Севере - законно ли и как понять новые правила?

01.11.2017, 22:34
• г. Ханты-Мансийск

У меня такой вопрос. Я работаю газоэлектросварщиком в районах приравненных к крайнему северу. Согласно моей профессии и места работы у меня ранее был очередной льготный отпуск 44 дня плюс 14 дополнительный за вредность. И у нас в данное время ввели такое положение, что те кто устроился на работу после 2014 года убрать этот дополнительный отпуск 14 дней. Далее назначили обязательное посещение санаторно-курортного лечения раз в год в осенне-зимний период в счет основного оставшегося отпуска который составляет 44 дня, то есть я должен написать заявление в зимний период на предоставления отпуска по семейным обстоятельствам на 20 дней для посещения этого санатория. У меня остается получается 24 дня для своих нужд. Но если я в этом году уже отгулял свой отпуск полностью летом, а сейчас должен ехать в санаторий в счет будущего отпуска пишу заявление на эти 20 дней, у меня остается на следующий год 24 дня в которые я опять должен посетить этот санаторий, у меня остается всего 4 дня для своих нужд. Вот у меня такой вопрос напрашивается, законно ли все это? Если у нас забрали эти дополнительные дни за вредность и говорят что вредниками мы всеавно остались. Как это все можно понять?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам
Районы приравненные к крайнему северу
Отпуск по семейным обстоятельствам
Ответы на вопрос (1):

Если по результатам специальной оценки условий труда установлено наличие вредных факторов по должности, то продолжительность дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом организации не менее 7 календарных дней. Доп.отпуск за вредность не может заменяться денежной компенсацией и должен быть использован работниками. Ст.117 ТК РФ.

Обязывать работников получать санаторно-куротное лечение работодатель не вправе. Предлагать - да, но не обязывать. Обратитесь втрудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем трудовых прав работников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги