Что делать, если заявление на увольнение затерялось и не уволили? Куда обратиться и как решить ситуацию?

Если нет доказательств подачи заявления, то заключите с работодателем доп. соглашение к трудовому договору, чтобы уволиться по соглашению сторон.

Альтернатива: направить почтой заявление на увольнение, выждать 2 недели и увольняться.

Добрый день, Наталья Сергеевна!

Нет, это не бред, не волнуйтесь. Если работник увольняется по соглашению сторон, то стороны могут договориться о любой дате увольнения, в этом случае действительно не нужно отрабатывать две недели. Об этом сказано в ТК:

ст. 78, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

А когда Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то тогда, действительно, две недели нужно отработать:

ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день! В данном случае Вам было необходимо вручить заявление работодателю под роспись на втором экземпляре либо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Теперь требуйте проведения служебного расследования по факту утери заявления либо пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

Уважаемая Наталья Сергеевна г. Ставрополь!

В такой ситуации рекомендую вам подстраховаться и написать ещё одно заявление "Об увольнении по собственному желанию" - в Двух экземплярах.

При этом:

- один экземпляр заявления зарегистрировать в канцелярии организации или отправить Ценным письмом с описью вложения;

- на вашем экземпляре потребовать сделать отметку о вручении заявления.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 02.11.2017 г.

Наталья Сергеевна. Если работодатель подпишет заявление по соглашению сторон без отработки, то опасаться прогулов не стоит.

Вы должны сдать заявление на увольнение что бы у Вас была отметка о принятии заявления работодателем и отработать 2 недели согласно ТК РФ.

НОП отказалась подписывать заявление по соглашению сторон. Как быть? На работе находится невозможно.