Какие выплаты обязан выплатить работодатель работнику уволенного по несоответствию занимаемой должности?
Какие выплаты обязан выплатить работодатель работнику уволенного по несоответствию занимаемой должности?
Доброго времени суток
Безусловно в данном случае обязан выплатить зарплату за фактически отработанное время и за неиспользованный отпуск
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьГалина, добрый день!
Работодатель должен произвести расчет за отработанные дни и оплатить неиспользованный ежегодный отпуск.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время и, если есть основания, компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
Уважаемый Виктор.По результатам аттестации работника могут уволить зп несоответствие (п.2 ст.33 КЗоТ). Но только с согласия профкома, если он есть, с выплатой выходного пособия и вначале должны предложить другую работу. Причем, должны предложить все вырианты работ, по которым имеются вакансии на предприятии, с учетом, конечно, возможности выполнения работником этих работ. Если работник отказывается, его могут уволить.
С уважением.
СпроситьТут, в первую очередь, необходимо выяснить, правомерность проведения самой аттестации, предусмотрена ли ее проведение для работников занимающих вашу должность. Если да. То в случае, если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, то работодатель может уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности на основании пункта 2 статьи 33 КЗоТ.
СпроситьКак составить ходатайство на работника, чтобы его не увольняли по несоответствию занимаемой должности. Работник является членом профсоюза, а профсоюз против увольнения. Несоответствие вменяют на основании отсутствия соответствующего должности (воспитатель) образования, но работник в данный момент учится на втором курсе.
Добрый день!
В Вашем случае речь скорее всего должна идти не о расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности, а по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
Т.о. Ваш работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный в нарушение действующего законодательства. Мотивированное мнение профсоюза для него него в данном случае не требуется.
Для вашей работницы может быть выходом перевод на другую должность, либо представление документа о наличии дополнительного профессионального образования по профилю.
Всего доброго!
СпроситьСуд первой инстанции вынес решение о восстановлении на службе сотрудника Росгвардии в прежней должности. Суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции. Т.е. сотрудник подлежит увольнению. Какие действия работодателя? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за уже заработанный отпуск? Какие выплаты может потребовать работодатель с уволенного сотрудника?
Работодатель обязан произвести все предусмотренные законом и контрактом выплаты, в том числе за уже заработанный отпуск и произвести полный расчет причитающихся сумм при увольнении.
СпроситьРаботодатель хочет понизить в должности и вероятнее всего будет создавать комиссию. Если я комиссию не пройду, то на должность ниже я не соглашусь и тогда в трудовой книжке будет написано уволен за «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Можно ли уволиться по собственному желанию если я не пройду аттестацию или в обязательном порядке работодатель обязан написать в трудовой причину - несоответствие? И не позднее какого срока работодатель обязан оповестить о назначении комисии?
Увольнение может быть и по соглашению сторон. Порядок проведения аттестации см ТК РФ.
СпроситьВы можете уволиться по собственному желанию ДО комиссии.
Если уже пройдет комиссия, то тут уже на усмотрение самомго работодателя - увольнять ли вас по собственному. У них на руках уже будут результаты/заключение комиссии.
Правда, и это можно обжаловать. Но это уже будет иметь небольшой шанс на успех.
СпроситьРаботодатель проиграл суд по выплате ранее не выплаченной зарплаты работнику и восстановлению на работе незаконно уволенного. По Решению суда работник деньги получил. Работодатель подал иск в суд на работника по возврату 13% НДФЛ с суммы, присуждённой судом за вынужденный прогул. И ещё хочет взыскать серые премиальные выплаты. Есть ли шанс у работодателя выиграть суд?
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос надо как минимум:
- изучить иск
- изучить прилагаемые документы.
СпроситьИз прилагаемых к иску документов: плат. Поруч. О перечислении денег работнику по судебному решению, справка 2-НДФЛ.
СпроситьКсения, изучение документов является платной услугой.
Нужно в первую очередь видеть иск. Что там он требует и как обосновывает. Вы пишете, например, о серых выплатах, что там указано в иске о них, чем подтверждено. Они могут и далее в судебном заседании что-то приобщить...
СпроситьТрудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо.
СпроситьРаботаю на ж. д помощником машиниста, на очередной медкомиссии, признан профнепригодным. Работодатель другую должность не предлагает... Прошло уже почти два месяца, числюсь на занимаемой должности. Должен ли мне работодатель выплатить, какие нибудь выплаты?
Как одно из оснований достаточное для того чтобы по инициативе работодателя завершить сотрудничество со специалистом, Трудовым Кодексом названо несоответствие работника занимаемой должности или работе которую выполняет из-за недостаточной его квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это норма установлена ст. 81.
Несоответствие занимаемой должности определяют, как неспособность сотрудника правильно выполнить полученную работу. Это выражается в том, что работа не имеет удовлетворительного результата, норма труда нарушается, продукция такого специалиста, если он работает на предприятии – сплошной брак.
Однако недостаточная квалификация такая причина, в которой по сути вины работника нет, как нет его вины, например, в состоянии здоровья. Две эти причины это лишь критерий, по которому можно судить о том, что человек должности не соответствует. Увольнение с этой формулировкой не только сложная процедура, она еще и достаточно сомнительная в правовом смысле. Чтобы оказаться правомерной, она требует соблюдения огромного числа условий и достаточных оснований в приказе при увольнении работника за несоответствие занимаемой должности.
Если вы все-таки планируете уволить сотрудника именно по этой причине, то для начала определите категорию, к которой он относится. Существует несколько групп рабочих, которых нельзя уволить по такому поводу. Например, по ст. 261 невозможно на таком основании уволить беременную женщину, за исключением тех случаев, когда предприятие расформировывается. То есть, как бы низка не была компетенция, и квалификация будущей матери, она будет продолжать работать.
Дирекция также не может уволить по этой причине специалиста, который не имеет опыта, из-за того что работает недавно. То есть молодой рабочий, специалист, пришедший на производство после обучения, а также лица несовершеннолетние остаются в штате компании, даже имея недостаток квалификации. Причем специалиста, нельзя уволить, даже если у него нет диплома о специальном образовании, если по закону иметь его не обязательно. Однако если образование обязательно, но его у сотрудника нет, и при этом производство страдает, тогда увольнение вполне реально. Так же нельзя уволить того кто находится в отпуске или временно не трудоспособен. Это общее правило из ст.81, применимо и в данном случае.
СпроситьКак правильно оформить несоответствие заниманмой должности завхоза?
Как правильно сделать приказ о несоответствии занимаемой должности завхоза и о назначении на его место исполняющего обязаности?
Уважаемая Екатерина, добрый день!
Несоответствие занимаемой должности оформляется через аттестацию работника в соответствие с действующим трудовым законодательством. На предприятие издается приказ о проведении аттестации, работник с ним знакомится. Проводится аттестация в соответствии с требованиями, указанными в должностной инструкции, делается заключение о несоответствии работника занимаемой должности.
Спросить