Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность привлечения работника на работу в выходной день с перерывом между сменами в 6 часов 45 минут

02.11.2017, 18:10
• г. Самара

Добрый вечер. Работника привлекают на работу в выходной день во вторую смену с 15.45 до 00.15, на другой привлекают на работу в выходной день в первую смену с 7.00 до 15.45. Работник согласен. Но перерыв между сменами составляет 6 часом 45 минут. Законно ли это?

Читать ответы (1)
Выходной день Работа во вторую смену Перерыв между сменами Вторая смена
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, уважаемый посетитель!

Еси сам работник согласен, в таком случае нарушений не усматривается

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василий Сергеевич
13.05.2014, 09:16

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работника в холодное время года в необогреваемом помещении

Рассчитайте продолжительность рабочего времени и времени отдыха за один рабочий день (смену) работника, работающего в холодное время года в не обогреваемом помещении, если смена разбита на 4 части по 1 час 20 минут; между ними: перерыв для отдыха - составляет 15 минут, обеденный перерыв составляет 1 час 30 минут.
Читать ответы (1)
Алексей
18.01.2013, 15:35

Работа по 12 часов двое суток подряд - законные ограничения и правила.

Законно ли при сменной работе, работать по 12 часов двое суток подряд, т.е. заступаю в смену с 20.00 до 8.00 утра, отдыхаю до 20.00 (перерыв 12 часов) и заступаю снова с 20.00 и до 8.00 утра. (перерывы в смене составляют 30 минут, для приема пищи, и 2 перерыва по 15 минут на собственные нужды.)
Читать ответы (1)
Максим Владимирович
13.06.2014, 17:23

Считается ли работа в выходной день, если работник в смену был выведен на замену другому сотруднику?

Вопрос такой. Работник работает по сменному графику (12-часовому). В его выходной (например вторник), его по распоряжению выводят на работу за другого работника в другую смену. Считается ли это работа в выходной день?
Читать ответы (1)
Максим Владимирович
13.06.2014, 17:23

Считается ли работа по сменному графику в выходной день, если работник вызывается на замену в другую смену?

Вопрос такой. Работник работает по сменному 12-тичасовому графику. В его выходной (например в среду), его по распоряжению выводят на работу за другого работника в другую смену. Считается ли это работа в выходной день?
Читать ответы (1)
Роман
26.04.2016, 23:16

Согласие работника на работу в выходной день - правомерность его увольнения за прогул

Работник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?
Читать ответы (2)
Ольга
23.05.2021, 15:02

Особенности работы на ненормированном графике со сменой по 12 часов - отпуск, задержки и неоплачиваемые обеды

Ненормированный график, смены по 12 часов. В году есть 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день. Работники иногда задерживаются на несколько минут, час в смену, также время на обед используется только наполовину, но это никак не оформляется и не оплачивается дополнительно. Работодатель вправе вызвать в выходной работника бесплатно?
Читать ответы (8)
Оксана
03.08.2009, 02:27

Существует ли какая-то минимальная норма для перерыва между рабочими сменами?

Существует ли какая-то минимальная норма для перерыва между рабочими сменами? У меня гибкий график работы, и работодатель иногда ставит смены время отдыха между которыми сменами составляет 5 - 6 часов? Законно ли это? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Михаил
23.09.2014, 23:40

Правомерность и требования к листу уведомления о выходе на работу в выходные дни вопросов с подписью руководителя.

Ситуация такая, есть приказ руководителя на выход на работу работнику в выходной день с 12 часов дня на 8 часов, работник согласен, но за день до выхода, ему представили лист уведомления о выходе на работу не с 12 часов, а с 10 тем самым на 2 часа раньше! Правомерен ли лист уведомления, без подписи руководителя? И какие требованиям должно отвечать уведомление работника? Закреплено ли это нпа? спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина Андреевна
18.06.2014, 16:21

Как поступить в случае, когда работник отказывается брать отгул?

02.05.2014 работник ушел на больничный. В этот же день попросила выйти другого работника, с предоставлением выходного любой день. Письменного согласия работника нет. Работник день не затребовал. Отгул брать отказывается. Работа сменная с вредными условиями (связь в гражданской авиации-радиооператор). Учетный период квартал-идет превышение нормы часов. Как законно работнику предложить отгул или применить наказание.
Читать ответы (4)