Право директора на отказ в ознакомлении с приказом о выплатах стимулирующего характера в бюджетной образовательной организации
Я работаю в бюджетной образовательной организации. Имеет ли право директор отказать в ознакомлении с приказом о Выплатах стимулирующего характера?
Доброго вам времени суток. Директор имеет полное право отказать в ознакомлении с данным приказом. Более того, приказа может и не быть.
. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Нет, в рассматриваемой ситуации директор не имеет права отказывать
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Вы имеете право на ознакомление с Приказом о выплатах стимулирующего характера, если это касается Вас. Удачи и добра!
СпроситьДоброго времени суток
Директор вам не может отказать в таком случае, если это касается вас, вы можете ознакомиться с любыми внутренними положениями и распоряжениями
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго времени суток
В таком случае отказ тем более неправомерен, напишите письменное обращение и ознакомить с документом вас должны в течение трёх дней
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьОбязан ли руководитель образовательной организации производить выплаты по квалификационным категориям, или нет, т.к. выплаты по категориям относятся к выплатам стимулирующего характера.
Работаю в бюджетной организации заместителем директора. 22 июня выдали предупреждение об реорганизции (объединение двух организаций в одно). Директор нашей организации будет назначен на мою должность - заместитель директора, а директор второй организации - станет директором объединенной. Имеют ли право сократить меня с должности, если в новом штатном расписании эта должность остается.
Я работник бюджетной организации. Моя зарплата состоит из 3 частей: оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Имеет ли право работодатель уменьшать мне зарплату за счет выплат, если объём работ не уменьшился, проступков нет, обязанностей не уменьшилось. Спасибо.
Работаю в бюджетной организации, у нас заработная плата состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. При трудоустройстве в свою организацию мне была установлена доплата стимулирующего характера за сложность и важность выполняемой работы, установлена была приказом руководителя без ограничений по сроку, в трудовом договоре эта доплата прописана не была, платили ее 2 года, потом перестали платить, приказ об отмене не издавался и естественно приказ о снятие доплат не подписывался. В положении об оплате труда прописано что выплаты устанавливаются приказом директора в пределах бюджетных ассигнований, а так же изменение размера и отмена тоже оформляется директором. Правомерно ли с меня сняли выплату стимулирующего характера? И что мне делать?
Имеет ли право зам. директора бюджетной организации на доплату за временно отсутствующего директора, директор на больничном.
Я работаю главным бухгалтером бюджетной образовательной организации. Директор хочет выплатить стипендию студенты за счет предпринимательской деятельности. Правомерно ли это?
Я работаю в бюджетной организации заместителем директора по АХР на 0,5 ставки. Имеет ли право директор заключить со мной договор на оказание услуг как с ИП?
Я работаю в бюджетной организации. Недавно выяснила, что мне не верно рассчитывали выплаты стимулирующего характера (выслуга лет), кадровик в устной форме это признала, но приказ о внесении изменений делать не спешит.
Я заместитель директора филиала образовательной организации по учебной работе. Может ли моя жена работать в моем непосредственном подчинении на должности - заведующей учебной частью? Не будет ли здесь конфликта интересов? Организация является филиалом бюджетной образовательной организации.