Почему работодатель не выплатил за учебный отпуск второго курса, если я уже брал учебный отпуск на четвертом курсе?

В январе 2011 года, я устроился на работу, и предоставил документ (справку) , что я учусь в университете (заочная форма обучения) . В апрели 2011 года, мне предоставили оплачиваемый учебный отпуск. Но следующий учебный отпуск (ноябрь 2011) не хотят предоставлять. Предлагают взять часть ежегодного отпуска 25 дней.

Здравствйте. Я с 19 февраля 2013 года работаю воспитателем в школе-интернате. Летом 2013 года у меня был отпуск 28 календарных дней, т.к. я не отработала учебный год полностью. Последующие годы отпуск был стандартный 56 календарных дней. С 1 июня 2017 по 26 июля 2017 я находилась в очередном отпуске. Сейчас решила уволиться в связи с переходом в другую школу. Бухгалтерия требует вернуть отпускные. Правомерны ли их действия? Спасибо...

Здравствуйте! Сотрудник работает с ноября 2012 года. Сотрудник предоставил справку об инвалидности в марте 2017. Сама справка от 2007 года. В 2018 году сотруднику предоставят ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дня. А в 2017 году как поступить, если график отпусков утвержден и как поступить с отпусками 2013-2016 гг. они предоставлялись по 28 календарных дней?

О начислении отпускных. Была в отпуске с 15 ноября по 30 ноября 2009 года (по приказу). Отпуск 16 календарных дней, при получении отпускных выяснилось, что оплатили мне фактически только 11 календарных дней (субботу и воскресенье, как я поняла, не включили). Правильно ли мне начислили отпускные?

В 2014 году я поступила в университет. В январе 2015 года сдала сессию за 1 семестр, брала учебный отпуск 28 календарных дней. Потом бросила университет. Сейчас хочу восстановиться на 1 курсе 2 семестре. Сколько учебных дней мне оплатят? 28 или только 12?

Помогите разобраться в такой ситуации - с 1 по 20 апреля у меня начался учебный отпуск, учусь заочно, работаю на предприятии, мне выплатили отпускные за этот отпуск а 3 апреля я попал в больницу с аппендицитом где была проведена операция. С 3 апреля по 12 мая у меня был больничный лист, сейчас предприятие удержало с меня сумму отпускных за учебный отпуск,, судя по расчетному листу я должен предприятию эту сумму (зарплату мне не выплатили) За год у меня 2 учебных отпуска, оплачивали обычно весенний. Правомерны ли действия предприятия?

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

У меня такая ситуация: я работаю в педагогическом колледже, учусь заочно в другом городе. Сейчас у меня сессия с 19 октября 2015 по 16 января 2016, справка-вызов имеется. Директор предоставил мне учебный отпуск на 28 дней (с 19 октября по 15 ноября) для посещения занятий, 90 дней учебного отпуска не предоставили, ссылаясь на то, что некому работать. В декабре мне нужен день для предзащиты дипломной работы и в январе для защиты, мне предоставят эти дни в счёт отпуска, в отделе кадров мне сказали так: Что смеяться-то оформлять учебный отпуск на один день. Имеют ли они право предоставить один день в декабре и один день в январе в счёт отпуска, если у меня справка-вызов до 16 января?

Я написала заявление на увольнение 19 января 2015 года. 2 февраля меня рассчитали. Зарплату за отработанные две недели выплатили, но не выплатили компенсацию за отпуск. Я была в отпуске с 1 по 16 января 2015 г. Мне выплатили отпускные за 8 дней. Остальные 8 дней праздника не вошли в отпуск. Еще остались летние отпускные дни 12 дней. Компания где я работала переименовывалась в ноябре 2013 года. Я уволилась 2 февраля 2015 года положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении? Мне ее не выплатили.

Я работаю в компании с апреля 2011 года, в январе 2012 г. была в 14 дневном отпуске. Какое количество дней отпуска мне положено еще? Каким образом рассчитывается отпуск: за календарный период работы или с января по январь каждого года?