Нам объявили о закрытии филиала - каковы следующие шаги и права работников?

Добрый вечер! Ваш вопрос очень объемный и в двух словах эту процедуру описать невозможно. Прекрасно понимаю Ваше шоковое состояние. Сочувствую.

Вас обязательно должны уведомить за два месяца.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего хорошего.

Здравствуйте!

О предстоящем сокращении должности работодатель издать приказ и обязан уведомить работника в письменном виде за два месяца, при этом он должен предложить данному сотруднику на выбор имеющиеся свободные должности при их наличии, соответствующие профессиональным навыкам и стажу сокращаемого сотрудника.