Здравствуйте Елена! ТК РФ не запрещает вновь объявить выговор. Устно можете предупредить об увольнении за систематическое неисполнение обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Будьте добры подскажите, если у меня уже за 1 год есть замечание и выговор, то когда будет 3-й то, меня уже могут увольнять?

Читать ответы (1)

Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор.

Читать ответы (1)

У бухгалтера есть не снятые замечание и выговор.

Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?

Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса

Необходимость написания объяснительной после замечаний от кадровых специалистов и возможные последствия

Кто имеет полномочия определять меры дисциплинарного воздействия в области ОТ и ТБ?

Регламент проведения замечания и выговора в учебных заведениях - поиск и нарушение

Разбор различий - Замечание и выговор в контексте университетской администрации

Нигде не могу найти ответа на вопрос: такая мера наказания, как замечание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ

Порядок возложения дисциплинарных взысканий - сначала замечания, потом выговор или любое другое?

Будьте добры подскажите, если у меня уже за 1 год есть замечание и выговор, то когда будет 3-й то, меня уже могут увольнять?

Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59