Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли мне писать объяснение начальнику цеха о том, почему я не подписал график разделения отпуска на предприятии?

05.11.2017, 13:11
• г. Ангарск

У меня на предприятии разделили отпуск на четыре части, в отпуск я за год пойду четыре раза 14,6,8,8.Я этот график не подписал. Начальник цеха просит чтобы я написал объяснение, почему я не согласен. Должен ли я писать объяснение?

Читать ответы (3)
Разделить отпуск
Начальнику цеха
Ответы на вопрос (3):

☼ Здравствуйте, Работодатель не имеет право делить ваш отпуск без вашего письменного согласия, поэтому можете объяснения не писать, Либо написать, что вы не согласны

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Нет, Это Ваше право делить отпуск или нет. Если Вы согласны делить отпуск, то хотя бы одна из его частей должна составлять 14 календарных дней. Однако если вы на деление отпуска не согласна, то работодатель обязан предоставить полный отпуск.

Спросить

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Напишите объяснение, что вы не согласны.

Также можете обратиться в трудовую инспекцию как письменно, так и онлайн.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ангарск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги