Вопрос о необходимости удержания НДФЛ с компенсации расходов в командировке для начинающего юриста

Начинающий юрист направлен работодателем в командировку в Санкт-Петербург, в связи с чем он приобрел билеты на поезд и забронировал гостиницу, предоставив подтверждающие документы работодателю. Работодатель компенсировал сотруднику данные расходы наличными, а также выдал суточные из расчета 800 рублей на каждый день командировки. Обязан ли работодатель удержать НДФЛ с выданных денег?

Вопрос о командировки.

Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?

Сотрудника отправили в командировку за границу на три месяца, выплатили суточные за 3 месяца, находясь в командировке сотрудник заболел, медицинская помощь на месте нахождения в командировке отсутствует, может ли сотрудник сам вернуться домой до конца командировки? Нужно ли в таком случае возвращать остаток суточных? И может ли работадатель сотрудника уволить?

Сотрудника отправляют в командировку на повышение квалификации. Командировка находится в этом же городе где и работает. Сотрудник сдаёт авансовый отчёт на выплату суточных, должны ли мы оплатить эти суточные за дней командировки?

В организации вводится регламент, по которому менеджер по продажам, при направлении в командировку должен указать планируемую сумму отгрузок клиентов, которых посетит в командировке. В случае если фактические суммы отгрузок будут менее чем 70% от планируемых сумм-командировочные расходы (гсм, суточные, проживание) не возмещаются. Аргумент-поставленные задачи командировки не выполнены. Даты командировок менеджеры планируют сами. Правомерен ли данный регламент? Обязан ли работодатель выплачивать суточные, если работник направляется в командировку на один день? По возможности с ссылками на нормативные документы. Спасибо.

Меня отправляют в местную командировку на 3 недели - могу ли я требовать от работодателя компенсацию проезда на транспорте? (командировка из Санкт-Петербурга в Ленинградскую область) Но есть такой момент что работодатель предоставляет проездной документ по Санкт-Петербургу.

Каков размер суточных при командировке по России в 2011 г.? Обязан ли работодатель оплачивать гостиницу если командировка длится более 1 суток (2 и более)?

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Должна ли организация выплачивать работнику суточные при поездке в командировку, если командировка длится один день, т.е. отъезд в командировку и возвращение происходят в течение одного дня? Какими документами регулируется данный вопрос?

В данном случае речь идёт обо мне. Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю. Бухгалтерия предприятия отказывается платить суточные, мотивируя это тем, что суточные выплачивают, если хотя бы два дня находиться в командировке. Однако в КЗоТе о сроках командировки ничего не сказано.

Заранее благодарю за ответ.

Работаю в школе. Работодатель отправил в командировку в другой город на 3 дня. Приказ о командировке был сделан за 3 дня до отъезда. На следующий день после приезда с командировки сдала финансовый отчёт. Прошло 2 недели все затраты в командировке (проезд, проживание, суточные) не были выплачены.