Работодатель компенсирует расходы на командировку в Санкт-Петербург - вопрос НДФЛ

Начинающий юрист Мудродеев направлен работодателем в командировку в Санкт-Петербург, в связи с чем он приобрел билеты на поезд и забронировал гостиницу, предоставив подтверждающие документы работодателю. Работодатель компенсировал сотруднику данные расходы наличными, а также выдал суточные из расчета 800 рублей на каждый день командировки. Обязан ли работодатель удержать НДФЛ с выданных денег?

В апреле 2021 года была командировка 2-х сотрудников, проезд в которую был осуществлен на поезде РЖД. Командировочные расходы работодатель перечислил заранее на карту каждого из сотрудников (каждому свои). Для собственного удобства при бронировании мест в поезде, выбрал и оплатил билеты один из сотрудников со своей карты. Второй сотрудник перевел д/с за билет на карту купившему билеты. В бухгалтерию для отчета по командировке было предоставлено: электронные ЖД билеты, выписку с карты оплатившего билеты, расписку от сотрудника который перевел деньги за билеты с подписью обоих. На данный момент бухгалтерия отказывается принимать подочет у сотрудника который переводил деньги за билет, принимает только у оплатившего и хочет удержать с первого стоимость ЖД билетов. Правомерно ли поступает бух-рия? Если нет, то чем можно доказать что сотрудник не обязан расплачиваться за проездные документы только своей картой?

При увольнении по сокращению штата, какие выплаты делает организация? При условии, что я устроен в другой организации на полставки по совместительству.

При отправлении работника в командировку, должен ли он в обязательном порядке получить денежный аванс на расходы по проезду и дополнительные расходы (суточные) и за сколько дней перед командировкой. Юрист ответил: Аванс выплачивается не позднее последнего дня перед командировкой. На какой документ сослаться чтобы показать работодателю.

Расходы.

Крылов, сотрудник маркетинговой службы организации, расположенной в Санкт-Петербурге, был направлен в командировку в другую организацию, расположенную во Всеволожском районе Ленинградской области. Ссылаясь на то, что от места выполнения его служебных обязанностей в командировке до места его жительства даже ближе, чем от места постоянной работы, работодатель отказался оплачивать ему расходы по проезду. Крылов с этим не согласился, указывая, что для поездок на работу он уже приобрел месячный проездной билет, а теперь ему предстоит нести дополнительные расходы. Место же его жительства не имеет никакого значения в данном случае.

Руководство направляет меня в служебную командировку.

Имею основания предполагать, что будут пытаться уволить меня по причине невыполнения служебного задания после возвращения из командировки.

Вопрос: имеет ли право работодатель требовать возврата денежных средств предоставленных мне на командировочные расходы (суточные, оплата проживания в командировке) в данном случае?

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор (далее СТД), авиабилеты ему приобретал работодатель. Согласно СТД работник обязан компенсировать работодателю расходы связанные с доставкой сотрудника до места работы.

Работник один рейс совершил, перед вторым у него возникли неприятности в аэропорту (дебош), билет был не возвратный, человек не полетел. На следующий день отказался, не прибыв вовремя в аэропорт и вновь не улетел до места работы. Можно ли и как взыскать стоимость билетов с недобросовестного сотрудника, который так и не добрался до места работы?

Мне очень нужна ваша консультация.

Меня, мой работодатель, отправил в командировку из Новороссийска в Мурманск, при этом мне было сказано, что билеты я должен приобрести сам, а потом их стоимость компенсируют. Т.к. прямых рейсов, по этому маршруту нет и у меня аэрофобия, то я сразу объявил, что буду добираться поездом с пересадками, и что мне будет удобно ехать сначала до Москвы, потом "Сапсаном" до Санкт-Петербурга, а дальше до Мурманска, на что я получил ответ, что им абсолютно без разницы. Я приобрел билеты по маршруту с учетом, что на одни сутки я задержусь в Санкт-Петербурге, причем эти сутки, в рабочем табеле, проходят как мой выходной день. В командировку, в Мурманск, я прибыл в точно установленный срок, без опоздания. Никаких дополнительных оплат за время пути и пребывания в Санкт-Петербурге (командировочных, оплату гостиницы и т.д.), я не требую. Цена за билеты, в случае если бы я не останавливался в Санкт-Петербурге, была бы абсолютно такой же. Но, в бухгалтерии, мне заявили, что компенсируют мне стоимость билетов либо из Новороссийска в Москву, либо из Санкт-Петербурга в Мурманск. Подскажите пожалуйста, правомерны ли они так поступать, ведь остановка в Санкт-Петербурге была в нерабочее время? И в случае, если они неправы, куда мне обратиться за помощью, чтобы вернуть свои деньги?