Отказ работодателя оплатить расходы по проезду в командировку вызывает протест сотрудника маркетинговой службы из Санкт-Петербурга.
Крылов, сотрудник маркетинговой службы организации, расположенной в Санкт-Петербурге, был направлен в командировку в другую организацию, расположенную во Всеволожском районе Ленинградской области. Ссылаясь на то, что от места выполнения его служебных обязанностей в командировке до места его жительства даже ближе, чем от места постоянной работы, работодатель отказался оплачивать ему расходы по проезду. Крылов с этим не согласился, указывая, что для поездок на работу он уже приобрел месячный проездной билет, а теперь ему предстоит нести дополнительные расходы. Место же его жительства не имеет никакого значения в данном случае.
Имеет ли право организация отправлять беременную жену в командировку в пределах города (и области) вне места постоянного работы? Организация жены пытается доказать, что командировка беременных запрещена в другие города, куда надо покупать билеты и куда оформляются суточные, а командировка в другую организацию в пределах города (в области) не считается командировкой уже! Хотя в соответствии со ст.166 трудового кодекса Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В данном случае организация жены нарушает законодательство, если пытается направлять жену в командировку в пределах города (область) в другую организацию для выполнения служебного задания!
Не имеет права. Это запрещено ТК РФ.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
Это действительно не командировка, а некая служебная поездка, но полагаю, что действие ст. 259 ТК РФ распространяется и на такие поездки и без согласия беременных отправлять нельзя
Спросить
нельзя п.5
Комментарий к статье 166
§ 1. Служебной командировкой называется направление работника на определенный срок по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, обусловленной трудовым договором.
§ 2. Не является командировкой направление работника на фестивали или смотры художественной самодеятельности. Также не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной (либо подвижной) характер. В этих случаях им производится выплата специальных надбавок к заработной плате. О порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях и работами экспедиционного характера, см. комментарий к ст. 168.1 ТК.
§ 3. Командировки в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову этих организаций или по согласованию с ними.
§ 4. Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.
§ 5. Не допускается направление в командировку беременных женщин.
§ 6. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку (см. комментарий к ст. 259 ТК).
§ 7. Гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
§ 8. Не допускается направление в командировку работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
§ 9. Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения работника в пути, а в министерства, ведомства и другие органы государственного и хозяйственного управления - не более 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях (не более чем на 5 дней) с письменного разрешения руководителя органа управления (Постановление Совета Министров СССР "О служебных командировках в пределах СССР" от 18 марта 1988 г. N 351 // СП СССР. 1988. N 15. Ст. 42).
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. Время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне убытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. В случае если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне убытия делаются в каждом пункте и заверяются печатью предприятия. Руководитель организации своим приказом назначает лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выезжающих в командировку, а также производство отметок в командировочных удостоверениях.
Командировочные удостоверения при однодневных командировках не выдаются.
Спросить
Здравствуйте!
огласно ст. 166 ТК РФ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Но, командировка подразумевает поездку в другую местность, а не в пределах одного города.
Согласно ст. 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
Здравствуйте! Если работник распоряжением руководителя направляется в другую организацию, формально, такая поездка может приравниваться к командировке, следует приравнивается к ст.166 ТК и ст.259 ТК РФ , которая запрещает отправлять беременных женщин в командировки без ее согласия. Обращайтесь в инспекцию по труду
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 166 Кодекса служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ). Согласно формулировке вопроса характер работы работницы не является разъездным, следовательно, служебные поездки такой работницы вне места постоянной работы признаются командировками. Так что, если у вас в трудовом договоре место постоянной работы не совпадает с тем местом, куда вас направляют - это командировка. А посылать в командировку беременную запрещено ст. 259 ТК Согласие беременной работницы на такую поездку не имеет юридической силы, так как ТК РФ запрещает направление беременных женщин в командировку вне зависимости от наличия их на то согласия, в отличие от женщин, имеющих детей до трех лет, и некоторых иных категорий работников (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ)
Спросить
Что такое "командировка в другую организацию в пределах города (в области)"?
Перевод на работу в другую организацию производится по письменной просьбе работника или с письменного согласия работника. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Если Вы командировкой в другую организацию называете разъездной характер работы, то беременную соответствии с мед.заключением работодатель должен перевести на другую работу, исключающую воздействие данного неблагоприятного производственного фактора, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ). Пусть жена обратится к своему лечащему врачу за мед.заключением для перевода на легкий труд.
Спросить
Да это командировка, поскольку согласно
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
Список изменяющих документов
1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Спросить
Денис. пока это гадание на кофейной гуще. вам стоит обратиться в Гострудинспекцию и они всё выяснят. а нам отсюда не видно. ни трудового договора. ни оснований для отправления в командировку. ни в конце концов. является ли это командировкой. а Гострудинспекция.(ГИТ). точно разберётся в этом вопросе. это их обязанность.(Федеральный закон РФ № 421-ФЗ от 28.12.2013). Полномочия и компетенция Гострудинспекции по контролю за соблюдением законодательства о труде.
Спросить
Если вы хотите услышать благостные для вас ответы. слушайте их. Если хотите горькую правду. то я вам скажу. свою.
Ничего организация не нарушает, к вашему глубокому сожалению.И Инспекция труда вам не поможет.
Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки Комментарий к статье 166 ТК РФ: ТК закрепляет определение понятия "служебная командировка". Служебной командировкой признается поездка на определенный срок работника, которую он осуществляет на основании распоряжения работодателя с целью выполнения служебного поручения вне пределов места постоянной работы. Несмотря на то что в данном определении в отличие от определения служебной командировки, которое ранее было дано в п. 1 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (действует в части, не противоречащей ТК и Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 ), отсутствует указание на то, что служебная командировка является поездкой в другую местность, вряд ли можно считать командировкой направление работника для выполнения производственного задания в другую организацию (к другому работодателю), находящуюся в той же местности. Это косвенно подтверждается составом расходов работника в связи с командировкой, которые работодатель обязан ему возместить.
Источник: Подробнее ➤
Все выше изложенное могу подтвердить своей судебной практикой и решением суда .
А вот взять у врача справку о противопоказанности ей разъездов в общественном транспорте или вообще любые поездки в любом транспорте по городу не помещает. если такие поездки действительно ей противопоказаны.
Только тогда работодатель не имеет права нарушать права беременной.
СпроситьПрошу разъяснить и рассудить нас. Внешний совместитель был в командировке. Вправе ли мы были посылать его? Ведь отправляя работника в командировку, организация оплачивает ему командировочные расходы. А командировочные расходы – это и налог на прибыль, и НДС, и ЕСН, и НДФЛ. как я понимаю, понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Таким образом, понятие «командировка», равно как и «командировочные расходы», применимо только к тем работникам, которые работают в организации на основании трудовых договоров (письмо Минфина России от 13.11.2006 № 03-03-04/1/755). Так оформлять ли нам командировку совместителю?
А разве совместитель работает не по трудовому договору, а еще по какомуто неведомому. Если же он работает по трудовому соглашению - то это не оплата командировочных расходов, а компенсация затрат на выполгнение работ по договору. Она производится в размерах, определенных в трудовом соглашении и относится на себестоимость.
СпроситьВ организацию принят внешний совместитель на 0,5 ставки, в трудовом договоре прописано, что сотрудник может работать как в организации так и дистанционно. По основному месту работы сотрудника направляют в служебную командировку в другой регион сроком на 10 дней, должен ли он уведомить руководителя организации, где принят на работу как внешний совместитель о командировке и написать заявление на предоставление ему дней без содержания на время его командировки?
Он должен уведомить работодателя по совместительству и написать заявление, только если такая обязанность предусмотрена его трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).
Если данной обязанности нет - то уведомлять и писать заявление не нужно, но работник должен по-прежнему надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, поскольку может работать дистанционно и из командировки (ст. 309, 310 ГК РФ).
Если же нет возможности продолжать работать дистанционно, то нужно договориться с работодателем и прийти к какому-либо соглашению.
Спросить
Конечно данный работник должен уведомить руководителя организации, где принят на работу как внешний совместитель о командировке и написать заявление на предоставление ему отпуска без содержания ст 128 ТК РФ на время его командировки.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Конечно он должен уведомить и написать заявление, ст. 128 ТК РФ.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, согласно ст. 282 ТК РФ.
Так как работа по совместительству выполняется не только по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Наталья!
Важно!
Все это остается полностью на усмотрение работника, так как в соответствии со ст.312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника ТК РФ
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Так как он может работать дистанционно, то брать отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст.128 ТК РФ, не нужно, потому что в этом случае смысл дистанционной работы утрачивается
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
1.Работник должен был бы уведомить работодателя о том, что он собирается в командировку по основному месту работу и написать заявление о предоставлении ему отпуска без содержания ст. 128 ТК РФ, если не было бы пункта о дистанционной работе
2. Тот факт, что он работает по совместительству не должен отразиться на исполнении его трудовых обязанностей. Поэтому если в командировке он сможет выполнять обязанности надлежащим образом уведомлять работодателя не нужно.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Именно так и нужно поступить во избежание недоразумений.
Надо уведомить руководителя организации, где принят на работу как внешний совместитель о командировке и написать заявление на предоставление дней без содержания на время его командировки.
И должны быть приказы - по основному месту работе о командировке, по совместительству - о предоставлении отпуска без содержания.
Ст.57,128,282 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья, поскольку в трудовом договоре предусмотрена возможность работать дистанционно, ему нет необходимости писать заявление о предоставлении отпуска без содержания, в этом и смысл дистанционной работы, что он может выполнять свои служебные обязанности и находясь в командировке по основному месту работы ТК РФ Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.Спросить
Здравствуйте, Наталья! Зависит от содержания трудового договора и должностной инструкции по внешнему совместительству (ст.8, 57, 60.1, гл.49.1 Трудового кодекса РФ). Если там прописана такая обязанность, то конечно стоит написать заявление на отпуск за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ), если работник не сможет, находясь в служебной командировке по основному месту работы, быть на связи, выполнять надлежащим образом свои трудовые обязанности и есть риск увольнения за прогул. Так что лучше подстраховаться и направить заявление работодателю по совместительству. Да и с точки зрения этики это нормальный вариант, если работать не сможет на работодателя по совместительству в установленное трудовым договором рабочее время.
Если же характер работы таков, что он сможет выполнять обязанности как по основному месту, так и по совместительству, то тут нет проблемы, и предупреждать не нужно. Например, нет четкого графика работы, а есть объем, который нужно выполнить независимо о того, какие рабочие часы.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Учитывая то, что в трудовом договоре по совместительству предусмотрена работа в том числе дистанционным способом, то работодатель (по совместительству) не может ПРИНУДИТЕЛЬНО отправлять сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы.
Ст. 128 ТК РФ предусматривает "административный отпуск" именно по семейным обстоятельствам:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом:
1. Сотрудник обязан предупредить работодателя (по 2-му месту работы) о том, что его направляют в командировку по основному месту работы;
2. Работодатель должен позволить сотруднику выполнять работу дистанционным способом, не лишая его заработной платы.
Однако, если сотрудник в силу обстоятельств не может выполнять работу дистанционным способом (по совместительству), то по договоренности можно предоставить ему административный отпуск, ну а в идеале, не лишать его заработной платы, а дать возможность отработать эти дни в последующем.
Всех благ Вам!
СпроситьИмеет ли право работодатель направлять в командировку сотрудника для выполнения работы не касающейся его трудовых обязанностей? Например, логиста направляют для архивирования бухгалтерских документов (что является служебным заданием). И возможно ли отказаться от командировки?
Здравствуйте. Требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено.
СпроситьДобрый день! Сотрудник был направлен в командировку. Билеты на самолет куплены организацией и выданы сотруднику перед поездкой. Сотрудник опоздал на данный рейс, возврат билетов не осуществлялся. Для выполнения командировки-купил билеты за свой счет. Должна ли компания компенсировать ему эти затраты? Возможны ли удержания с сотрудника за неиспользованный билет?
Евгения, добрый день!
Все зависит от обстоятельств опоздания. Если уважительной причины не было - то работник компенсировал из собственного кармана стоимость перелета, дополнительные удержания неправомерны, кроме случае возникновения неустойки в связи с задержкой выполнения трудовых обязательств.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьМеня отправляют в местную командировку на 3 недели - могу ли я требовать от работодателя компенсацию проезда на транспорте? (командировка из Санкт-Петербурга в Ленинградскую область) Но есть такой момент что работодатель предоставляет проездной документ по Санкт-Петербургу.
Уважаемый Алексей, г.Санкт-Петербург !
Вы вправе требовать от своего Работодателя только денежной компенсации за проезд к месту командировки и обратно.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 08.07.2013г
16:17 моск.
СпроситьНачинающий юрист направлен работодателем в командировку в Санкт-Петербург, в связи с чем он приобрел билеты на поезд и забронировал гостиницу, предоставив подтверждающие документы работодателю. Работодатель компенсировал сотруднику данные расходы наличными, а также выдал суточные из расчета 800 рублей на каждый день командировки. Обязан ли работодатель удержать НДФЛ с выданных денег?
/Алена. Добрый день. Если работодатель выдал деньги из " кармана", не оформив выдачу, то какой НДФЛ.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Если работник, находящийся в длительной командировке, сроком 7 месяцев, на переобучении (командировочное удостоверение, ученический договор) погибает в ДТП, пассажиром, при следовании от места проживания в командировке к месту выполнения работы, в данном случае учебы (учебный центр). Можно ли данный случай трактовать как событие произошедшее при следовании по распоряжению работодателя (приказ по предприятию о направлении работника в командировку, распоряжение с вышестоящего структурного подразделения о направлении работника) к месту выполнения работы (поручения).
Согласно ст.227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых произошла смерть пострадавших, если указанные события произошли при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.
Или можно квалифицировать как произошедший при следовании к месту служебной командировки. В приказе и командировочном удостоверении местом командировки указан учебный центр. Работника поселили на большом расстоянии от учебного центра (17 км), хотя рядом находится общежитие учебного центра для командировочных, доставку не обеспечили.
поскольку работник был в командировке это несчастный случай на производстве и совершенно не важно где он поселился он попал в ДТП по пути на учебу (работу), иное дело если бы он а выходной день поехал куда нибудь не на учебу (работу)
работник утром выходит из своего дома доезжает на работу, после работы выходит с территории работы - все это считается несчастным случаем на производстве
СпроситьОблагается ли страховыми взносами и НДФЛ стоимость проезда работника организации из места командировки к месту работы, если сразу после выполнения служебного задания он остался в месте командировки для проведения ежегодного отпуска?
У вас оплачиваемый отпуск и проезд за счет организации. От места жительства до работы нет. Если вы оплачиваете сами.
СпроситьСотрудник должен быть направлен в командировку по основному месту работы. Но день начала командировки по основному месту совпадает с днем отъезда из командировки, в которой сотрудник будет находиться по совместительству. Если сотрудник возвращается из командировки по совместительству в город места работы, он не успевает доехать в необходимую дату города командировки по основному месту работы. Возможно ли произвести оплату переезда сотрудника из города командировки по совместительству в город командирования по основному месту работы? Сроки командировок и города не совпадают, они идут друг за другом, но недостаточны для переезда с возвратом в город мест работы.
Нет никаких проблем.
По совместительству работа не учитывается при основной работе.
Главное - выписать командировочное удостоверение для последующей оплаты.
Поскольку ст. 166 ТК РФ не содержит запретов.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
СпроситьЗдравствуйте!
Думаю, что возможно (СТ 287 ТК РФ)
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Спросить
ЗДравствуйте.
Нет, такое сделать невозможно, командировка должна быть по одному месту работу.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 167 ТК РФ
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
СпроситьТак сделать нельзя. Разные работодатели, каждый исполняет свои обязанности, командировка и возврат должны быть с одного места работы. Ст.167,325 ТК РФ.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Возможно, по соглашению как указано.
Всего хорошего.
Спросить
Можете произвести оплату, потому что трудовое законодательство содержит обязанность работодателя оплачивать расходы на командировку своих работников, а как работники будут туда добираться, это значения не имеет - работодатель оплачивает командировку исходя из установленных законом и коллективным договором правил. Как правило оплата производится по кратчайшему маршруту по аналогии с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Трудовой кодекс РФ
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:Спроситьрасходы по проезду;
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Безусловного запрета в трудовом законодательстве на проведение такой оплаты не существует
По смыслу нижеуказанного Постановления Правительства, если работник предоставит проездные документы доказывающие стоимость в город командировки по основной работе, то оплата проезда возможна
Чтобы не было ни каких проблем с оплатой советую в приказе о командировке указать: разрешить такому то работнику переезд из места командировки по совместительству в место командировки по основному месту работы
В плане финансовых затрат, думаю меньше денег уйдет на оплату командировки при таком варианте, чем при возврате работника на основное место работы и затем его командировкой
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 г. N 749
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 25.03.2013 N 257,
от 14.05.2013 N 411, от 16.10.2014 N 1060,
от 29.12.2014 N 1595, от 29.07.2015 N 771)
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 N 257)
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).
СпроситьЕсли это две разные организации, то конечно же не может. Напомню, что согласно ст. 50 ГК РФ юрлицо может быть коммерческой или некоммерческой организаций. Поэтому ваши организации могут быть вообще не связаны друг с другом. На вашу работу также два соглашения должно быть. Поэтому обмен командировками недопустим по-любому.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)Статья 168 Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дату командировки работодатель может перенести;
Работодатель, работнику можно предоставить оплаченный отгул;
Спросить
