Работая временно на предприятие и если вдруг я забеременела то после окончания сезона могут ли меня уволить.

Доброго времени суток, требуется уточнение, Вы работаете официально (то есть у Вас на руках трудовой договор, трудовая книжка в отделе кадров и заработная плата платится не в конверте) ?

Вам должны будут продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (это тот что 140 дней).

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.