Оплата по чужой трудовой - что делать и куда обратиться?
Добрый день. У нас на работе (медицина). работает человек по чужой трудовой. Многих это не устраивает. Т.к. я работаю на 1,5 стпвки получаю намного меньше, чем она. что в такой ситуации делать, куда обратиться?
Доброго времени суток! Работник, который использовал подложный документ, может быть привлечен к уголовной ответственности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Обращаться нужно в полицию, так же в государственную инспекцию для проведения проверки данными органами по данному факту.
Спросить
Здравствуйте,
за проверкой работодателя обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию и сообщите о нарушениях ваших прав.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
По чужой трудовой - незаконно заведомо. Жалобу можете направить в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Cам факт принятия на работу по чужим документам, работодателю ничем не грозит, если связанные с трудоустройством действия не подпадут под определенную УК РФ. А вот в отношении работника который устроился по подложным документам возможна уголовное преследование по ст.327 УК РФ.
Пишите жалобу в ТРудовую инспекцию.
Спросить
День добрый! Месяц назад сдавал медицину на Временное убежище (убежище уже получил). Сейчас подаю документы на РВП, здесь опять нужна медицина. Вопрос таков.. подойдёт ли медицина с Временного убежища для подачи документов на РВП? Или вновь всё заново сдавать и вновь платить 6300? . Срок действия медицины 3 месяца.
Коллектив не устраивает сотрудник. Куда пожаловаться, чтобы он был уволен с фиктивного трудоустройства, второй трудовой.
СпроситьЕсли я получаю аллименты от бывшего мужа намного меньше прожиточного минимума то что делать... куда обратиться.
Роа,а вы в суд то обращались с иском о взыскании алиментов, решение суда имеется? уточните
СпроситьБывший муж устроился на новую работу! Судебным приставам предоставил бумагу с подтверждением того что он работает! Но алименты я так и не разу не получила! Звоню приставам они каждый день говорят что они работают но их работа не приносит результатов! Что делать!? куда обратится можно кроме приставов?
Жалуйтесь старшему судебному приставу на личном приеме- только он может оперативно решить вопрос.
СпроситьКуда пожаловаться на то, что в организации есть работники, которые работают по чужой трудовой книжке. А некоторым работникам ставят рабочие часы больше, чем они работают? И что за это грозит организации?
Добрый день!
1. Можете обратиться в прокуратуру и МВД по вопросу фиктивного трудоустройства и растраты денежных средств, ст. 160 УК РФ.
2. Если организация касается вопросов обороноспособности государства и ущерб от незаконной деятельности достиг особо крупного размера (1 млн. и выше), можно обратиться в ФСБ России.
3. В вашем случае вопросы о нанесении ущерба предприятию - это сфера уголовного права, а не трудового. Беспокоить трудовую инспекцию смысла нет.
4. При ущербе свыше 250 тысяч рублей это уже большой размер хищения или растраты.
5. Если у вас не будет доказательств (а у противной стороны не найдут нарушений) в отношении вас могут возбудить дело за заведомо ложный донос.
Спросить
Ну не совсем - ссылки на законы будут несколько отличаться. А фактура (то есть суть обращения), конечно будет одинаковой.
СпроситьЯ работаю участковым терапевтом, ежедневно выезжаю на вызова, работа очень сложнаяя считаю, в день принимаем по 20 человек, это норма, но всегда намного больше бывает, я сейчас беременна третьим ребёнком, положены мне какие то ограничения в работе, я официально работаю на полторы ставки, за компьютером весь день! Спасибо.
Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Здравствуйте! На основании справки из ЖК можете просить сокращения рабочего времени,ну и естественно отказывайтесь от 0,5 ставки.Но,учтите,при работе в сокращенном режиме пособие по БиР будет рассчитано пропорционально.
Спросить
У меня зарплата (МРОТ) 5554 руб. Фактически я выполняю работу на две ставки. Куда мне обратится чтобы решить этот вопрос. Обращалась к работодателю, его устраивает, что мы работаем больше, а получаем меньше.
Здравствуйте, я работаю на работе четыре месяца, трудовой договор на руки не выдавали. Я сегодня мне заплатили зарплату намного меньше, чем должны. Что я могу сделать в этом случае?
Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, чтобы они провели проверку.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДоброго времени суток! Уважаемая Ирина, обращайтесь в трудовую инспекцию, это нарушение со стороны работодателя! Всего хорошего Вам!
Спросить
Здравствуйте!
Действия работодателя неправомерны.
В данном случае, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Ирина, Вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию по данному факту. Это можно сделать онлайн. Будет проведена проверка. Если факты подтвердятся, то Ваши нарушенные права будут восстановлены.
Спросить
Начинайте с жалобы в Государственную инспекцию труда в г. Екатеринбург.
Телефон:+7 (343) 354-72-01, 354-72-72
Адрес: Россия, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Истребовать свою копию трудового договора можете у работодателя.
Что касается размера заработной платы, то уточните, в связи с чем Вам заплатили намного меньше.
СпроситьУ меня такой вопрос. Мой молодой человек работает на складе, оплата труда сдельная. В понедельник будет праздник, 12 июня, вроде должны все отдыхать. Но начальство заставляет выйти на работу в этот день, причем всех сотрудников, да еще и на добровольном начале, руководствуясь тем, что если не выйдет, то будут платить меньше и работу давать сложную, возможно и увольнение. Что делать в этой ситуации? Куда можно обратиться?
Здравствуйте!
Это неправомерно.
Работа в праздничный день, возможна только с согласия работника.
Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день.
Если читать букву закона, - можете не выходить в праздничный день на работу. А в случае если все таки решили выйти, требуйте двойной оплаты труда.
Ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Ст. 153 ТК РФ
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Спросить
Здравствуйте. Это неправомерно, принудительный труд запрещен ст.4 Трудового кодекса РФ. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится исключительно с их письменного согласия. Без согласия работников привлечь к работе в праздничные дни можно в чрезвычайных случаях, определенных ст.113 ТК. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере либо по желанию работника ему предоставляется доп. выходной.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьРаботая в организации попросил справку 2 НДФЛ. Оказалось, что в справке зарплата указанна намного меньше, чем я получаю реально. Что делать?
