Неправомерная выплата выслуги - возможность взыскания через суд
По действующему на предприятии положению о социальных выплатах по истечении года начисляется выслуга лет в зависимости от стажа в процентном отношении к среднемесячной заработной плате 5 лет-100%, каждый последующий год размер увеличивается на 10% , максимальный размер 200%. Мой стаж на предприятии 13 лет, стало быть расчетный % 180. В декабре 2016 года акционеры издали приказ о том что максимальная выплата составляет 50% не отменяя и не изменяя при этом Положения. В декабре 2016 года была начислена выслуга согласно приказа. В январе 2017 г произведена выплата. В феврале 2017 г части коллектива (рабочим) произведено доначисление и выплата выслуги согласно Положению. Остальной части коллектива АУП и ИТР в категорию которых попадаю и я доначислений и выплат не производилось. Насколько правомерны действия администрации и есть ли возможность данную выплату, (оставшуюся часть выслуги), взыскать с работодателя через суд. С уважением, Наталья П.
☼ Здравствуйте, Чтобы отвечать на ваш вопрос, нужно быть ознакомлеными с внутренними положениями организации, мы эти положения никогда не видели
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
По действующему на предприятии положению о социальных выплатах по истечении года начисляется выслуга лет в зависимости от стажа в процентном отношении к среднемесячной заработной плате 5 лет-100%, каждый последующий год размер увеличивается на 10% , максимальный размер 200%. Мой стаж на предприятии 13 лет, стало быть расчетный % 180. В декабре 2016 года акционеры издали приказ о том что максимальная выплата со выслуга по положению. Остальной части коллектива АУП и ИТР в категорию которых попадаю и я доначислений и выплат не производилось. Насколько правомерны действия администрации и есть ли возможность данную выплату, (оставшуюся часть выслуги), взыскать с работодателя через суд. С уважением, Наталья П.
Здравствуйте,
поскольку все надбавки предусмотрены только локальным нормативным актом на вашем предприятии - в положении, то работодатель самостоятельно может их менять или вообще отменять, законом данные выплаты не предусмотрены
Если остались какие то невыплаченные суммы до отмены данной выплаты то вы можете обратиться в суд за их взысканием.
Спросить
Здравствуйте, Наталья. Возможно в данном положении нет категории работников, к которым относитесь вы, поэтому сказать должны ли вам доначислять доплаты не видя текста положения трудно. В любом случае если вы не согласны, нвпигите заявление в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку по данному факту. Что касается подачи дискового заявления в суд, то это ваше право, но не стоит забывать, что вам придётся доказывать свои требования. Вам надо будет представить копию положения, расчёты, копии обращений. Также советую написать заявление и на имя руководителя предприятия с просьбой разъяснить почему не производятся доплаты. Ответят в течении 1 месяца руководитель или трудовая инспекция трудно сказать, но самое главное, чтобы у вас были документальные подтверждения лосулкбного урегулирования спора. Спасибо, что обратились к нам на сайт.
СпроситьОтносится ли стаж за выслугу лет к стимулирующим выплатам?
Добрый день!
Данная надбавка относится к стимулирующим выплатам, в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ
Статья 129. Основные понятия и определенияСпроситьЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Стаж за выслугу лет в большинстве случаев является основанием для начисления доплаты, что предусмотреноможет быть трудовым договором,.
Относительно медицинских работников в бюджетной сфере, Вам необходимо ознакомиться с постановлением правительства республики Дагестан, которое предусматривает подобного рода доплаты.
СпроситьМне начисляют выплату за выслугу лет в размере 100% оклада. Но когда оклад меньше в связи с меньшим количеством отработанных дней, - уменьшается и размер выплаты за выслугу. Правильно ли это, или размер выслуги должен быть неизменно 100% от моего оклада?
Спасибо!
Знать мы этого не можем, потому что федеральным законодательством не предусмотрены надбавки за выслугу лет.
Эти надбавки ва начисляют по какому-то ведомственному документу.
Изучайте его, может там что-то для себя и выясните.
Спросить
Добрый день. Это региональная выплата, поэтому вам нужно обратиться в соц. защиту вашего города или района.
Спросить
Имею стаж 15 лет муниципальной службы (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет составляет 30%) и классный чин в размере 4980. Работала в администрации поселения с 2006 года. С.01.12. 2019 года произошла ликвидация поселения в связи с объединением в округ. С 01.01. 2020 года меня приняли в округ на нижестоящую должность. Установили оклад... в расчёт взяты все мои вышеуказанные надбавки, а особые условия труда по замещаемой должности установили всего 25%. А муниципальным служащим замещаемых равнозначную должность у которых нет ни выслуги ни классного чина установили по максимальному 90%. Начисление по выплате заработной плате по замещаемой должности выведена на один уровень. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства 39 месячных фондов должностных окладов. - по особым условиям 7 должностных окладов по Положению я должна получать 58%, получается они мне занизили, а им завысили. Они почему то решили что фонд оплаты труда общий и распоряжаются на своё усмотрение.
Здравствуйте! Все дело в том, что установление как Вы говорите особых условий труда это переменная составляющая установлена представителем нанимателя по Решению собрания депутатов, Поставновления Главы, Правительства округа/области.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.
2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Кому занизили? Кому завысили? Вы не пишите об этом!
Нужно смотреть ВАш трудовой догов/контракт что у Вас в зависимости и там содержатся:
- оклад;
- надбавка за сложность напряженность;
- за ненормированный день если он у Вас есть;
- надбавка за особые условия труда.
ЭТо примерно, поскольку нужно видеть ВАш договор, и основания для установления надбавок нормативными актами субъекта, района. Без изучения этих документов - ответ теоретический.
Но в любом случае есть контрольный орган в любом ведомстве - финансовый, который и проверяет правильность начисления заработной платы. Поэтому прежде чем обращаться в ту же прокуратуру, трудовую инспекцию может на своем уровне урегулировать данную ситуацию.
Спросить
Здравствуйте, у Вас есть право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, размер зарплат муниципальных служащих и порядок их начисления регламентируется муниципальными правовыми актами в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации" Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.То, о чем Вы пишите, действительно нарушение муниципального законодательства, поэтому для начала подайте руководству заявление о перерасчете начисления заработной платы, в случае отказа можете обратиться в суд.Спросить2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
Думаю, что добровольно местная власть не исправит имеющие ся нарушения по выплате вам заработной платы как муниципальному служащему Вам придется обращаться либо в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ-эти органы. Занимаются защитой нарушенных трудовых прав граждан В том числе и муниципальных служащих.
Спросить
Обратитесь за разъяснением в отдел кадров и бухгалтерию - пусть Вам официально разъяснят почему Вам занизили.
У Вас в администрации должен быть свой акт по вопросу оплаты труда мунициальных служащих, им надо руководствоваться. Также можно обратиться в прокуратуру и контрольно-счетную палату - пусть проведут проверку.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации"СпроситьСтатья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.
2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.
С этим вопросом надо разбираться.
При чем таким образом, чтобы зарпашивать все документы.
В Вашем случае применяется
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Статья 22. Общие принципы оплаты труда муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.
2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации
А для того чтобы разобрались и заставить - обратитесь в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ.
СпроситьУважаемые юристы! Прошу ответить на мой вопрос. Приказ об утверждении Положения о порядке выплаты компенсаций написан 20.03.2017 года, в тексте указано, что "приказ втупает в силу с 01.01.2017 года" А так разве можно?
Добрый вам день.
Уважаемая Александра, в данном случае отложенная дата вступления документа в законную силу. Это законно, и довольно часто так делается.
Спросить
Я так понимаю, что "отложенная" это когда вступает в силу через какое-то время после издания приказа. А когда приказа еще и в помине не было, как он мог действовать?
Спросить
Александра, здравствуйте. Приказы руководителя организации вступают в силу с момента их подписания либо со дня, указанного в этом акте.
Спросить
