Я работаю 5 ый месяц в организации, забереминнела, меня не хотят устраивать..., Что делать?

Обращаться в трудовую инспекцию или в суд.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Всего хорошего.

Добрый день! Если уже работаете в течение 5 месяцев - то обращайтесь в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений

Обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С жалобой на работодателя можете обратиться в Госинспекцию труда и прокуратуру.

Только в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, Тогда все оформят.

Уважаемая Анастасия!

Необходимо Вам обратится в Трудовую инспекцию, но для нее нужно подтверждение вашей работы документально это либо ведомости о начислении заработной платы, любые рабочие документы, где фигурирует именно ваша подпись и т.д.

Кроме того, можно обратится в Прокуратуру для защиты прав в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, где суд обяжет работодателя внести запись в трудовую книжку с той даты когда вы начали работать и работодателя обяжут произвести отчисления в ФСС, ПФР.