Требуется ли справка о несудимости для работы оператором почтовой связи?

Доброго вам времени суток. Если потребовали такую справку, то вам придется ее получить и предоставить работодателю. Удачи вам и всего наилучшего.

0 Здравствуйте,

Если работодатель требует предоставить такой документ, значит нужно предоставить, возможно хочет проверить ваши непогашенные судимости, вдруг они имеются

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток! Хоть такая справка я не входит в перечень документов обязательных при трудоустройстве, Работодатель вправе запросить ее. В то же самое время, наличие погашенной судимости не является поводом для отказа в трудоустройстве. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Доброго дня!

Нет, не нужна.

Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством. Так, в ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора с работодателем. В этом перечне присутствует и справка о судимости. Но тут же в статье есть оговорка. Справка предоставляется только при поступлении на работу, к осуществлению которой лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию не допускаются по закону.

В самом ТК РФ упоминается, что судимость или уголовное преследование становится препятствием для осуществления следующих видов деятельности:

педагогическая (ст. 331 ТК РФ) — в зависимости от того, по какой статье соискатель подвергался уголовному преследованию или был осужден;

деятельность в сферах, где соискатель будет работать с детьми, например работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).

Но кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах или других нормативно-правовых актах. Например, не берут на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию:

в правоохранительные органы,

в таможенные органы,

в суды и службу судебных приставов,

в банки на руководящие должности,

в клиринговые организации и т.д.

Рработодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено.

Но в таком случае информацию о наличии судимости нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу.