Нарушение прав работника - работодатель принуждает к сверхурочной работе и изменяет график труда без согласия

Да, это Ваше право. Вам необходимо подробно указать в жалобе на фактические обстоятельства, с которыми Вы связываете нарушение трудовых прав. По возможности приложите копию трудового договора, документов об учете рабочего времени (если имеются). Успехов в защите Ваших прав!

Здравствуйте!

Да, конечно, можно, но сначала Вам самим необходимо изучить документы описывающие условия Вашего труда.

Для этого Вам потребуется Ваш трудовой договор - в нем в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ должен быть указан режим рабочего времени и времени отдыха. Однако, указывается он там в случае если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Если же данного режима там нет (то есть он для Вас такой же как и для остальных), то Вам необходимо запросить у работодателя документ регламентирующий режим рабочего времени работников. Это могут быть, например, Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Изучите данные документы и посмотрите соответствует ли режим Вашей работы установленному в них режиму. Если да, то направьте указанные документы со сведениями о фактически отработанном времени, в трудовую инспекцию, на предмет проверки указанного режима времени требованиям действующего трудового законодательства.

Если же условия Вашей работы не соответствуют условиям закрепленным в трудовом договоре и (или) в локальных нормативных актах работодателя и Вы не получали за переработки сверхурочные и не давали согласия на данные работы, то нарушение налицо.

Всего наилучшего!

Доброго времени суток! Можете подать жалобу в ГИТ, если работодатель нарушает график работы, установленный в трудовом договоре. В ГИТ предоставьте трудовой договор, график работы на месяц, расчетный листок.