Невыполненная ревизия и подозрения - почему недостача в магазине сваливается только на одного продавца

Здравствуйте! Если при трудоустройстве с вами был заключен договор о коллективной материальной ответственности, то недостачу должны разделить между всеми, если договор об индивидуальной материальной ответственности, то Вам нужно обращаться в инспекцию по труду в вашем городе с жалобой. Если вообще никакого договора не заключали, также жалуйтесь. Потому что, работодатель сначала должен установить конкретно вашу вину в недостаче.

☼ Здравствуйте,

Вам не нужно признавать этот факт и подписывать какие-либо документы и расписки, подтверждающие вашу вину

Желаю Вам удачи и всех благ!

Ничего не платите.

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Всего хорошего.

Не соглашайтесь, не подписывайте.

В судебном порядке возражайте против незаконных требований работодателя, которые должны подтверждаться только действенными доказательствами.

Договор не заключался даже со мной.