Форма оплаты - сдельная, т.е. по количеству проведенных экскурсий.

14.01.2004, 13:20

• г. Санкт-Петербург

Я работаю штатным экскурсоводом в музее. Форма оплаты - сдельная, т.е. по количеству проведенных экскурсий. С нового года администрация музея требует, что бы экскурсоводы брали такое количество выходных дней, как и обычные работники, т.е. в январе - 12 выходных и т. д. Но мне это не очень удобно. У меня есть свои установленные выходные 2 раза в неделю - таким образом выходных у меня должно быть в январе всего 8. Я хочу работать эти 4 дня, что бы заработать, а мне не дают. Возможно ли решение этой проблемы?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Рыков В.В.

14.01.2004, 20:47,

г. Мирный

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора, в том числе режим труда и отдыха. Однако в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (то есть изменения обязанностей по договору). О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Учитывая изложенное в Вашем вопросе, не думаю, что в организации, где Вы работаете произошли какие-либо организационные или технологические условия труда (под такими изменениями обычно предполагаются изменение техники, организации рабочих мест, труда, технологии производства). Поэтому Ваш работодатель не вправе требовать изменения Вами режима труда и отдыха.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Форма оплаты - сдельная, т.е. по количеству проведенных экскурсий.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов