Запрет работодателя на написание заявления на отпуск с выходного дня - есть ли закон на моей стороне?
Работодатель заставляет написать заявление на отпуск с выходного дня (с сб), я полагаю что это не законно и хочу написать с рабочего дня (пн), но работодатель не согласна. Закон на моей стороне? Мне необходимо знать конкретно какая это статья чтобы пояснить работодателю и его неправомерном действии.
Здравствуйте! Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).
Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день.
Действия работодателя-обоснованы.
Спросить
Коллеге по работе необходимо было взять 2 дня отпуска. Так получилось что это были понедельник и вторник. Когда писала заявление на отпуск, работодатель сказал, что нужно писать 4 дня отпуска, т.е выходные дни тоже. Почему и законно ли это требование работодателя?
Конечно, незаконно, так как отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ), то есть, если ей нужно два дня отпуска, то понедельник и вторник будут этими двумя днями. Выходные тут вообще ни при чем, так как получится не 2, а 4 дня отпуска.
Другой вопрос, что этот отпуск, скорее всего, не внесен в график отпусков, соответственно, работодатель вообще может отказать в его предоставлении.
СпроситьЗаконны ли действия работодателя.
За прошлый год был отгулян не весь отпуск. Работодатель в свою очередь заявил, что в этом году взять не отгулянные дни прошлогоднего отпуска нельзя и все не отгулянные отпуска аннулируются и соответственно так же отказывается выплачивать по ним компенсацию? Законно ли это со стороны работодателя? Если нет то, что необходимо сделать и куда обратиться?
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
Это не законно. Надо обращаться в суд. Гарантия выплаты 100% + моральный ущерб + судебные рахсоды.
СпроситьУ меня график 2/2, раньше отпуск я брала с первого рабочего дня смены, теперь Работодатель требует чтобы писали заявление с первого выходного дня смены. Правомерно ли это? Чем можно аргументировать то что мне нужно пойти с первого рабочего дня в отпуск?
Может ли работодатель принудить написать заявление на отпуск при графике - 2 через 2-с выходного дня по графику а не с рабочего дня?
Хочу взять длительный отпуск на год, за сколько дней мне надо написать заявление работодателю и сколько времени по закону работодатель будет его рассматривать?
На длительный срок работодатель не обязан предоставлять отпуск- это его право (если это не отпуск по уходу за ребенком). Обязанность работодателя предоставить отпуск 28 кал.дн.. При наличии на предприятии графика отпусков достаточно и 1 дня. При отсутствии графика максимальный срок рассмотрения заявлений до 30 дн.
С уважением,
ООО "Юридический Центр "Вердикт"
г.Владимир, ул.Студеная Гора, д.34, офис № 702
т/ф: 8(4922)32-81-17, факс: 32-82-83
8-905-611-05-89
www.verdikt33.ru е-mai: verdikt-33@mail.ru
СпроситьРаботаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель отправляет в отпуск с выходного дня, а не срабочего. Согласно графика, отпуск д.б. предоставлен в апреле месяце, а предоставляют в сентябре. Правомерно ли, предоставление отпуска с моего выходного дня? Спасибо.
Мне предложили перевод на другую должность в связи с закрытием моей (новое руководство, новое штатное расписание). Новая должность мне не подходит. Я сообщила работодателю, что согласна уйти по соглашению сторон с двумя окладами. Работодатель предложил написать по собственному и другого не надо. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день!
Добрый день!
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и расторжение договора по инициативе работника (собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ) - разные основания прекращения трудового договора, влекущие, имеющие, соответственно, разные правовые последствия. При этом основанием увольнения является именно та формулировка, которая указана работником.
Если Вы хотите уволиться именно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), то указывайте в заявлении об увольнении соответствующее основание, один экз. отдайте, а на втором попросите отдел кадров поставить отметку о принятии.
СпроситьУ меня сменный график 2x2 и заставляют уйти в отпуск в первый выходной день, я сам хочу чтобы начался отпуск с рабочего дня.
Законно ли так как поступает работодатель?
Есть ли какой то закон на который я могу ему указать.
Спасибо.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! По сменному графику придётся выходить в отпуск, с момента указанного в графике отпусков.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботодатель издал приказ о дежурстве на дому работников ЖКХ в праздничные дни без оплаты (либо предоставления дополнительного выходного дня) ссылаясь на ненормированный рабочий день и то, что работники все равно находятся дома. Прошу пояснить законность действий работодателя! Спасибо!
Дарья. Ненормированный рабочий день здесь совсем не причем. Соглашаться с этим приказом или нет, решать только работникам
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЧем грозит работодателю не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику? Куда стоит обратиться, чтобы на работодателя наложили административный штраф (работодатель-юридическое лицо)?
Обратиться в Государственную инспекцию труда. Штраф от 30000 до 40000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
