Дней, сославшись на то, что я не отработала положенный период времени, ушла ведь я в 2009 г. в отпуск раньше, чем через 6 мес.
Я устроилась на работу в феврале 2009 г. В августе 2009 г. по договорённости с начальством я взяла полный отпуск 28 календарных дней. В 2010 г 28 кал. дней в июле, а вот в 2011 г. мне было отказано в полном отпуске. Предоставили только 14 кал. дней, сославшись на то, что я не отработала положенный период времени, ушла ведь я в 2009 г. в отпуск раньше, чем через 6 мес. Вот так мне объяснило моё начальство. Право ли оно, и куда мне обратиться с жалобой?
Нет, просто сделать отпуск меньше 28 дней незаконно. Вам могут дать отпуск не целиком - сначала 14 дней, потом остальные дни отпуска в этом году. Или перенести оставшиеся дни на следующий год.
Для начала можно явиться к работодателю с Трудовым кодексом и ссылаясь на раздел о времени отдыха дать понять, что вы знаете о своих правах. Если не поможет, в государственную трудовую инспекцию следует отправить жалобу. Если не поможет - в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Десногорск - онлайн услуги юристов
Определение прав на очередной оплачиваемый отпуск при наличии ребенка и трудовом стаже в одной компании
Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
