Включение в должностную инструкцию обязанности работника исполнять обязанности другого временно отсутствующего работника без дополнительной оплаты - нарушение Трудового кодекса РФ и возможные меры ответственности для работодателя

07.11.2017, 13:21

• г. Казань

Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ включение в должностную инструкцию пункта, предусматривающего обязанность работника исполнять обязанности другого временно отсутствующего работника без установления дополнительной оплаты? Какие меры ответственности могут быть применены к работодателю за включение подобного пункта в должностную инструкцию? Ответ прошу направить на элек. Адрес: natysiknk@mail.ru

Читать ответы (4)

Должностная инструкция
Дополнительная ответственность
Нарушение трудового кодекса РФ

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Юсупова Д. Р. 4.6

07.11.2017, 13:23,

г. Ульяновск

Доброго времени суток! Это вполне правомерно может быть указано в должностных обязанностях и нарушения не является даже при отсутствии там оплаты в этой должностной инструкции и не должна стоять оплата порядок оплаты должен быть определён в приказе вашего руководителя когда он назначает исполняющим обязанности по должности.

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

07.11.2017, 13:23,

г. Красногорск

Добрый вам день

Уважаемая Наталья, в данном случае это будет незаконным, т.к. фактически это будет работа по совместительству без оплаты. Работник может подать в суд об оплате работы за другого работника.

Спросить

Юрист

Пучкина А. О. 4.8

07.11.2017, 13:25,

г. Москва

Такой пункт может быть указан в должностной инструкции, нарушением будет если действительно работник будет исполнять обязанности и ему за это не будут доплачивать в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Т.е. можно указать, но когда замещаемый работник будет планировать отсутствовать надо будет заключить доп. соглашение об оплате.

На электронную почту тут никто не отвечает, все ответы только на сайте.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

07.11.2017, 13:25,

г. Москва

Добрый день! В данном случае если трудовой договор, и менять так функции в должностной инструкции могут привести к нарушению прав работника, поэтому можно обратиться в трудовую инспекцию, а там уже пусть принимают меры и проводят проверку.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Казань - онлайн услуги юристов