Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольняют (по сокращению) ли во время больничного с ребенком?
50₽ VIP

08.07.2011, 21:20

• г. Апатиты

Могут ли уволить по сокращению человека, если она сидит на больничном с ребенком? Насколько я слышала, если человек сидит на больничном или на больничном с ребенком, то не имеют права уволить. Но если увольняют человека по сокращению, то как быть? Если я подлежу сокращению 8 июля (меня заранее за 2 месяца уведомили об сокращении, и 8 июля является днем увольнения, и последним рабочим днем). Но я села на больничный с ребенком с 28 июня и до сих пор сижу на больничном. В такой ситуации какой день считается днем увольнения, 8 июля или последний день больничного? Мне с ребенком 11 июля на прием к врачу идти, и собираемся выписываться. А мне на работе сказали, что 11 июля мне не оплатят, и 8 июля считается днем увольнения, и такая запись в трудовой книжке будет сделана, что я уволена 8 июля, а не 11 июля... Кто прав? Я или раблотодатель? Если работодатель не права, то на какую ссылку мне можно ссылаться, чт она не права..

Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

08.07.2011, 16:37,

г. Снежногорск

Вашим послеженим работчим днем будет первый день выхода после больничного.

Который день врач напишет "приступить к работе" - это и есть ваш последний день работы.

Исходя изх того, что вы написали, это должен быть день 12 июля, и он должен быть оплачен.

Порекомендуйте своему Р-телю внимательно почитать Трудовой кодекс.

Если этот день не будет оплачен, то обращайтесь в суд.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.8

08.07.2011, 21:22,

г. Харьков

Уволить по сокращению во время больничного с ребенком нельзя по закону.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Буров М.М. 5.0

09.07.2011, 01:09,

г. Москва

Восстанавливаться на работе "полюбовно" не имеет смысла. Работать нормально не дадут. У вас месяц на подачу иска в суд. Взыщите компенсацию за вынужденный прогул.восстановитесь, а потом либо продолжаете работать до законного увольнения, либо увольняйтесь по соглашению с устраивающей вас компенсацией.

Спросить

Автор вопроса

DELETE

08.07.2011, 21:26,

г. Апатиты

Спасибо за быстрый и понятный ответ. Только я забыла написать. Работодатель сказала, поскольку я сижу на больничном С РЕБЕНКОМ, поэтому мне не оплачивается 11 июля, и днем увольнения считается 8 июля. А если бы я сидела на своем больничном. Т.е.е я бы болела, то бы оплатили полностью больничный и днем увольнения был бы последний день больничного, работодатель мне так сказала... Поэтому хочу уточнить, тут не имеет значения, как сидела на больничном, на своем или с ребенком?

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

08.07.2011, 21:40,

г. Снежногорск

Ваш работодатель выдумывает новые нормы трудового законодательства.

Если некоторые положения закона говорят о заболевании работника, то норма ст. 81 говорит о "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

В данной норме нет указания на болезнь работника.

Так что увольнение 08 июля незаконно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольняют (по сокращению) ли во время больничного с ребенком? 50₽ VIP

Увольняют (по сокращению) ли во время больничного с ребенком?
50₽ VIP