Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольняют (по сокращению) ли во время больничного с ребенком?
50₽ VIP

08.07.2011, 21:20
• г. Апатиты

Могут ли уволить по сокращению человека, если она сидит на больничном с ребенком? Насколько я слышала, если человек сидит на больничном или на больничном с ребенком, то не имеют права уволить. Но если увольняют человека по сокращению, то как быть? Если я подлежу сокращению 8 июля (меня заранее за 2 месяца уведомили об сокращении, и 8 июля является днем увольнения, и последним рабочим днем). Но я села на больничный с ребенком с 28 июня и до сих пор сижу на больничном. В такой ситуации какой день считается днем увольнения, 8 июля или последний день больничного? Мне с ребенком 11 июля на прием к врачу идти, и собираемся выписываться. А мне на работе сказали, что 11 июля мне не оплатят, и 8 июля считается днем увольнения, и такая запись в трудовой книжке будет сделана, что я уволена 8 июля, а не 11 июля... Кто прав? Я или раблотодатель? Если работодатель не права, то на какую ссылку мне можно ссылаться, чт она не права..

Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Вашим послеженим работчим днем будет первый день выхода после больничного.

Который день врач напишет "приступить к работе" - это и есть ваш последний день работы.

Исходя изх того, что вы написали, это должен быть день 12 июля, и он должен быть оплачен.

Порекомендуйте своему Р-телю внимательно почитать Трудовой кодекс.

Если этот день не будет оплачен, то обращайтесь в суд.

Спросить

Уволить по сокращению во время больничного с ребенком нельзя по закону.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Восстанавливаться на работе "полюбовно" не имеет смысла. Работать нормально не дадут. У вас месяц на подачу иска в суд. Взыщите компенсацию за вынужденный прогул.восстановитесь, а потом либо продолжаете работать до законного увольнения, либо увольняйтесь по соглашению с устраивающей вас компенсацией.

Спросить

Спасибо за быстрый и понятный ответ. Только я забыла написать. Работодатель сказала, поскольку я сижу на больничном С РЕБЕНКОМ, поэтому мне не оплачивается 11 июля, и днем увольнения считается 8 июля. А если бы я сидела на своем больничном. Т.е.е я бы болела, то бы оплатили полностью больничный и днем увольнения был бы последний день больничного, работодатель мне так сказала... Поэтому хочу уточнить, тут не имеет значения, как сидела на больничном, на своем или с ребенком?

Спросить

Ваш работодатель выдумывает новые нормы трудового законодательства.

Если некоторые положения закона говорят о заболевании работника, то норма ст. 81 говорит о "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

В данной норме нет указания на болезнь работника.

Так что увольнение 08 июля незаконно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России