Можно ли покидать рабочее место при отсутствии работы и зарплаты - правила простоя со стороны работодателя
Здравствуйте, объясните ситуацию. Работаю посменно, сдельно, окладной части нет, работодатель обязывает находиться на работе даже если работы нет, сижу без работы по несколько дней, а соответственно без зарплаты. Может ли это считаться простоем со стороны работодателя и могу ли я покидать рабочее место? Оформлен официально, ТД бессрочный. Александр.
В вашем случае это простой однозначно. Время простоя (статья 72.2 по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьЗдравствуйте! Если нет работы, работодатель обязан Вам оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация