Неравноправие зарплат в государственных учреждениях - время вернуть справедливость

Работаю на частное лицо, производство колбасных изделий, весь день на ногах. При трудоустройстве обещали платить мин. зарплата + премия, 8 часовой рабочий день. Но при выдачи зарплаты начали отталкиваться от рабочих часов-40 р. ч.Сейчас производство увеличилось работаем по 11-12 часов, соответственно выходит больше мин. зарплаты, начали снимать 1 час за обед. Иногда бывает что успеваем сделать работу за В прошлом году были месяца в которых работали по 6-8 часов и начальство платило из расчета часовой выходило меньше минималки 5-5,5 тыс. Законно ли все это?

Не выплачивают зарплату 4 месяца, уведомил работодателя, что прекращаю работу до полной выплаты зарплаты согласно статьи 142 ТК РФ. Как должны мне оплачивать эти дни-исходя из среднего заработка или исходя из оклада и как рабочие дни (за месяц до конфликта было повышение оклада). Как будет рассчитываться зарплата в январе месяце (рабочих дней всего 17)

Работаю в организации ООО 4 года старшим продавцом, зарплата по договору оклад 9000 тыс. руб. со стороны начальство нарушения договора по зарплате, получаю 5000 тыс. руб. причем получаем зарплату по черным ведомостям, а в белых ведомостях заставляют расписываться, соответственно за зарплату в 9000 тыс. руб., могу ли я на этом основании уволиться без отработки?

Уволилась с работы 2 сентября, зарплату до сих пор не выплатили при чём зарплату за июль, август и 1 рабочий день сентября. Что делать? У меня зарплата там была чёрная, официальный оклад ровно в половину меньше получаемой зарплаты!

Не получил удовлетворительного ответа на поставленый вопрос. Всё что написали есть в интернете, а по сути вопроса ничего. У нас ненормированный рабочий день. Один из сотрудников ушёл в отпуск, мы 2 месяца работали без выходных, написали рапорт что бы нам выплатили 0.5 ставки за это. Бухгалтер отказал пояснив это тем что у нас нет переработки (при этом подсчитав её с начала года) Хотя на графиках ясно видно что она есть. На вопрос как он считал он ответил что мы не можем руководствоваться Производственным календарём и что указанные там нормы часов к нам никакого отношения не имеют (у нас свои какие то нормы, какие именно пояснить не смог) Пример: В январе 2011 года согласно производственного календаря 15 рабочих дней (120 часов). Бухгалтер утверждает что у нас в январе 21 рабочий день (168 часов) пояснив опять это тем что мы (рабочие с ненормированным рабочим днём) не руководствуемся Производственным календарём, что у нас какой то свой календарь. Бухгалтер считает так что 120 часов к ним он добавляет 6 праздничных дней и получает 168 часов. На вопрос почему он их добавляет он отвечает что праздники только для рабочих с нормальным рабочим днём а мы к этой категории не относимся поэтому они входят в нашу обязательную норму. Опять же минуя Производственный календарь в котором прописано 120 часов (январь месяц) Хотя все наши графики составляются ссылаясь на производственный календарь. Поясните прав ли бухгалтер. И если не прав то на какие законы нам можно ссылаться что бы добиться правды. Заранее большое спасибо.

День ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?

Я работаю водителем в районой больнице 4 года У меня восьмичасовой рабочий день. Работа однообразная но зарплата каждый раз разная почему. Как её начисляют? И почему водитель работающий на пол ставки получает существенно больше чем я?

Муж работает на севере вахтовым методом, заработная плата у него в организации выплачивалась регулярно в срок, т.е. 15 числа аванс, 30 числа зарплата. Теперь зарплату стали задерживать или делают таким образом датут по 10% от аванса и зарплаты, рабочие стали возмущаться, мол почему так, начальство стало мотивировать это тем, что нет денег, и что они могут выдавать по 10%, движение по счету идет и тем самым они не нарушают трудовой кодекс. Объясните пожалуйста законно ли это?

Правда что зарплата воспитателя зависит от количество детей в детском саду в общем? В 2019 году мы получали с меньшим окладом но со стимуляцией больше зарплату, чем в 2020, нам повысили ставку, но сняли все стимулирующие! Мы задали руководству вопрос, почему мы получаем меньше зарплату, ответ был, что мы не выполняем госзадание по количеству детей! Складывается вопрос, от чего зависит бюджет зарплат в общем?

Работаю в организации ООО 4 года старшим продавцом, зарплата по договору оклад 9000 тыс. руб. со стороны начальство нарушения договора по зарплате получаю 5000 тыс. руб. причем получаем зарплату по черным ведомостям, а в белых ведомостях заставляют расписываться, соответственно за зарплату в 9000 тыс. руб., могу ли я на этом основании уволиться без отработки? В белых ведомостях не расписывалась уже 3 месяца, могу ли я уволиться без отработки?