Возможность оформления трудового договора с работником, проработавшим полтора года без заключения

14.01.2004, 15:21

• г. Москва

Имеется личное заявление работника и приказ директора о приеме на работу. Из-за отсутствия грамотного специалиста по кадрам в свое время не был заключен трудовой договор. Можно ли оформить трудовой договор с работником, который проработал уже полтора года сейчас. Что будет если данное нарушение станет известно трудовой инспекции и что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гусев Д.В. 5.0

15.01.2004, 06:39,

г. Омск

Заключать письменный договор необходимо. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах – для обеих сторон, каждый из которых подписывается сторонами. При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Согласно статье 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Ничего страшного не будет, если оформите договор сейчас.

Ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда (причем не указано, какое нарушение, а значит любое) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ. Но после того, как Вы все оформите надлежащим образом, сомневаюсь, что эту статью можно будет применить.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность оформления трудового договора с работником, проработавшим полтора года без заключения

Москва - онлайн услуги юристов