Отсутствие оплаты за рабочие выходные и праздники - как добиться своих прав
Я проверил табель начисления зарплаты с января этого года и обнаружил, что у меня много неоплаченных выходов на работу в праздники и выходные дни. Бухгалтер сказала, что время упущено, надо было сразу об этом говорить. А теперь задним числом это не оплатится! Что мне делать? Как заставить оплатить эти дни?
Время еще не упущено, предложите оплатить добровольно или обращайтесь в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Евгений, здравствуйте! Вы попали в сложную ситуацию. Тем не менее попробуйте следующее:
1. Для начала выясните - время работы в выходные и нерабочие праздничные дни входило ли в пределы месячной нормы рабочего времени.
2.Внимательно почитайте ст.153 Трудового Кодекса РФ:
[quote][/quote]Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
3. Напишите заявление на имя руководителя Вашей организации с просьбой разобраться в порядке учёта Вашего рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и произвести его оплату в соответствии со ст.153 ТК РФ.
4. Определите по чьему распоряжению Вы выходили на работу в выходные и нерабочие праздничные дни и каким образом можно доказать Ваши выходы в эти дни.
5. На основании ответа руководителя и имеющихся доказательств (см. пункт 4) дальше решаете - либо подайте жалобу в трудовую инспекцию, либо обращайтесь в суд (имейте в виду что в соответствии со ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд составляет 1 год со дня установленного срока выплаты заработной платы). Желаю Вам удачи!
Спросить
Длительное время нахожусь в командировке по месту жительства. Предприятие находится в другом городе. Характер работы такой, что приходиться работать и в выходные (праздничные дни). Два года бухгалтерия начисляла зарплату из расчета среднемесячный заработок + двойная ставка за работу в выходные. Недавно бухгалтер сказала, что два года мы не вырабатывали месячную норму часов (например, было положено отработать 160, а по табелю отработано 130) и теперь излишне выплаченные деньги придется вернуть. Я табели никогда не видел и правильность их не проверял. Права ли бухгалтер? Ведь это ее ошибка.
Здравствуйте! Нет, не права. Без вашего согласия Вы ничего возвращать не обязаны.
Спросить
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Комиссия по трудовым спорам не установила Вашу вину в невыполнении норм труда.
СпроситьКомиссии по трудовым спорам не было. Но моей вины в не выработке нормы времени нет. Я считаю, что это вина работодателя, так как работу вне смен, отданых приказом, он оплачивать отказывался.
СпроситьТак в этом-то и дело. Об этом мы Вам и пишем!
Обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию.
Добрый день. У меня ужасная ситуация, мне поставили отпуск 8 дней задним числом с 6-13 число в этом месяце. Причём вчера поставили отпуск и сразу начислили отпускные. Все эти дни я была на работе и стояла в табеле. Что делать?
Валентина, добрый день!
Пишите жалобу в трудовую и прокуратуру:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, Валентина! Действия работодателя незаконные и Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЯ работаю в школе 27 лет, с 10 января по 4 февраля была на больничном. Должна ли мне оплатить какую-то часть зарплаты и классного руководства за январь месяц? Бухгалтер ответила, что нет, т.к это были выходные дни.
Только отработанные дня должны оплатить. Но тут просто надо считать.
С уважением.
СпроситьНа предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.
Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В настоящий момент я уволилась с данного предприятия, но обратилась к бывшему работодателю с письменной просьбой оплатить мне работу в выходные дни в двойном размере (так как ранее оплата была в одинаре). В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплатить мне работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Светлана Валентиновна!
Согласно ст. 62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении табеля и распечатку с учетной аппаратуры и сравните. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьЕжегодно наш отдел проводит мероприятия в районе работы, для удобства населения это делается только в выходные дни, получается. Что в течении 2 х месяцев я работаю по выходным дням. К сожалению, когда моему ребенку не было 3 года, я по своей глупости (не знала своих прав) выходила на работу в выходные. Теперь ребенку уже 3,5 но я категорически не хочу работать в выходные, очень это тяжело. На мой отказ менеджер говорит - мало ли что ты не хочешь, надо...
Как я могу грамотно отказаться от работы в выходные?
Статья 113 ТК РФ разрешает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. То есть в случае привлечения к работе выходные требуйте ознакомления с соответствующим приказом. При этом имейте в виду, что по общему правилу, сформулированному в части 1 указанной статьи, работа в выходные запрещенеа.
СпроситьКак высчитывают больничгный лист. У нас при сменном графике в январе должно быть 16 дней выходных у меня был больничный с 3 по 12 января. И мне сказали что больничный перекрыл мне выходные дни и теперь еще впереди пол месяца и у меня осталось всего 3 выходных дня. справедливо ли это.
Добрый день, проанализировав сложившуюся ситуацию могу прийти к выводу, что ответственным сотрудником бухгалтерии Вашего предприятия был нарушен порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности утвержденный законодательно, так как для исчисления пособия берется отрезок времени исчисляемый в календарных днях приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Действия или решения должностных лиц нарушающие, Ваши права, могут быть обжалованы в административном порядке вышестоящему руководителю либо в суде.
СпроситьМеня интересует вопрос о выплате пенсии в декабре 2015 за январь 2016 года. Так ка я получаю пенсию по 10-ым числам а в январе следующего года это будут выходные дни (праздники)
---не исключено что получите 10 числа. хотя в прошлом году выдали до нового года. это зависит от вашего ПФ.
СпроситьУ меня такой вопрос.
Имеются выходы на работу в выходные дни в ноябре-декабре 2014 года, по производственной необходимости во время командировки. Имеется табель рабочего времени и письмо от компании на чьей территории я находился в командировке О необходимости работ в выходные дни.
Мне спустя 2 месяца (был в отпуске и в очередной командировке) сообщают что служебка была без запроса на оплату работ в выходные. К служебке были приложены документы о необходимости работ в выходные и табель рабочего времени, и поэтому выход в выходные оплачен не был. и ничего сделать уже нельзя, тк все начисления за 2014 год уже закрыты.
Подскажите, могу ли я требовать оплату отработанных выходных дней?
Год назад вышла из декрета, ребенку было 2.5 года, перед выходом на работу мною были подписаны заявления о том, что я не буду работать в праздники и по субботам и воскресеньям. Сейчас ребенку 3.5 года и мне ставят смены в субботу и воскресенье, а выходные дни ставят в будни, при этом директор утверждает, что по законодательству не может у меня быть выходных в субботу и воскресенье постоянно, аргументируя это тем, что ребенку больше 3 лет. Имеют ли право мне отказывать в выходных днях по субботам и воскресеньям и есть ли какая то статья, говорящая о том, что не могут мне делать выходные в эти дни?
Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом РФ суббота и воскресенье, а также праздничные дни официально считаются выходными днями. В вашем случае все зависит от того, какой графики работы у вас, подписывали ли вы должностные инструкции или внутренние документы Работодателя, где четко указано, что Вы согласны работать в выходные и праздничные дни, которые в соответствии с ТК РФ оплачиваются вдвойне. Удачи.
СпроситьЗадержка зарплаты, на выходные дни выпадает, банковские выписки тоже на день раньше, получается бухгалтер задним числом выдаёт за оплату.
Непонятно, Вы то почему так переживаете из - за этого?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
""Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
""Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
""Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Спросить
