Возможно ли начать работать на следующий день после отпуска и может ли работодатель отказать без предупреждения?

Изменение графика работы и сроки предупреждения - права и действия работника

Если работнику на следующий месяц меняют график работы с 9 до 18 ч., на работу с 12 до 21 ч., по трудовому договору временной график не прописан, а указано просто сменный, за сколько работодатель обязан об этом предупредить? И что делать, если работодатель заставляет подписать график за 2 дня? И угрожает, что неподписание графика, дает право работодателя расторгнуть трудовой договор.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?

Нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом хотела бы работать на дому (теоритически такая работа возможна). Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить другое место работы на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нахожусь на должности бухгалтера-кассира, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель предоставить мне другое место работы, но должность оставить мою бухгалтер-кассир.

Читать ответы (1)

Возможность выхода на работу в ООО до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - права и обязанности работодателя

Работаю в ООО. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. ребенку 9 месяцев. Хочу выйти на работу раньше срока. Обязан ли работодатель предоставить рабочее место. Или до 1.5 лет он может мне отказать.? это на усмотрение работодателя? Спасибо)

Читать ответы (2)

Вопросы об возможности выхода на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком и сохранении выплаты пособия

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет. Официально трудоустроена и получаю ежемесячное пособие. Могу ли я досрочно выйти на работу на условиях неполного рабочего времени? Если я напишу напишу заявление о желании на выход на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель мне в этом отказать? И можно ли устроиться на на другую работу (к другому работодателю) с сохранением выплаты пособия? И нужно ли будет тогда уведомлять основного работодателя о своём втором месте работы? Влияет ли на это то, что по месту основной работы я занимаю руководящую должность? Заранее большое спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Поиск пункта о предоставлении гибкого графика работницам в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в Трудовом кодексе

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Обратилась к работодателю с просьбой досрочно выйти на работу и работать 50 % времени. Работодатель отказал. Слышала, что в трудовом кодексе есть пункт, где прописано, что работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, гибкий график, который удобен женщине. Когда я сказала об этом работодателю, меня попросили прислать им текст вышеуказанного пункта. Если этот пункт существует, где можно посмотреть его текст?

Читать ответы (2)

Права работника при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком - возможность изменения графика работы

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, малышу 1 год 7 мес. планирую в январе выйти на работу на свое прежнее место, но мне нужен другой график работы. Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?

Читать ответы (2)

Как решить проблему поиска работы в связи с семейными обстоятельствами в период отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з лет. Хочу выйти на работу. Проблема в том что работать на своей должности я не могу в связи с семейными обстоятельствами (нахожусь в разводе воспитываю двоих детей 6 и 2,5 лет) а моя должность подразумевает плавающий график и раб. день с 10 до 8 без праздников. Мне говорят что других вакансий нет. Обязан работодатель предоставить мне любое другое место или нет? Что делать в случае отказа?

Читать ответы (1)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Многодетная мама и работа - можно ли изменить место работы по уходу за ребенком?

Сейчас нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, я многодетная мама, выйти на работу хочу в декабре, работодатель мне место работы предлогает поменять, то есть ездить в город, имеет ли он право отказать мне в месте работы там где я изначально работала.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли начать работать на следующий день после отпуска и может ли работодатель отказать без предупреждения?

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов