Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с увольнением - Что делать, если работодатели не ищут замену и грозят отказом в увольнении?

09.07.2011, 13:38
• г. Ростов-на-Дону

Я написала заявление 30.06.2011 г., отрабатываю 2 недели, последний день отработки получается 14.07.2011 г.Мои работодатели не ищут на мое место замену и говорят, что уволят меня после того как найдут человека и я сдам ему дела. А если это будет продолжаться и месяц и два, чтоделать? Они же могут сказать, что я заявление не писала? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Екатерина!

Найти Вам замену - это проблема работодателей, а не Ваша. Поэтому Вы, отработав последний день, не в коем случае не приступайте к работе, иначе заявление об увольнении по собственному желанию потеряет силу и его снова нужно будет подавать

При ответе, пожалуйста, указывайте, номер Вашего вопроса.

С уважением, адвокат, доцент Шандула Александр Алексеевич

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
24.02.2016, 18:04

Правомерно ли увольнение без отработки двух недель и на основании чего?

Заранее написала заявление на увольнение по собственному желанию от 26 февраля 2016 г, с учетом отработки двух недель получается последний день работы 11 марта, но мой Работодатель сказал, что последний рабочий день 29 февраля. Правильно ли я понимаю, что даже без отработки двух недель, последний рабочий день является днем увольнения в заявлении? Почему мне отказывают в отработке двух недель, если я не на испытательном сроке, не сезонный работник и не на срочном ТД на 2 месяца? 29 февраля не готова покидать рабочее место.
Читать ответы (1)
Ирина
11.10.2002, 15:00

Начальство сообщило мне, что не подпишит заявление, пока я не найду человека и не подготовлю его.

Очень прошу ответить на мой вопрос! Я хочу уволиться по собственному желанию. Заявление написала за 2 недели. Начальство сообщило мне, что не подпишит заявление, пока я не найду человека и не подготовлю его. А потом еще месяц проработаю вместе с ним и если он понравится им, то меня уволят (я согласна готовить человека, но не 2 месяца, а 2 недели). Если я не выйду на работу через 2 недели после подачи заявления то угрожают уволить по статье за прогулы. Если меня это не устраивает, то предлагают встретиться в суде. Заявления мои уничтожают (как доказать, что я их писала?) Скажите имеет ли они право не подписывать мое заявление и как следствие не отдавать мою трудовую книжку. Если нет то куда я могу обратиться. С нетерпением жду ответа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
27.11.2007, 12:37

Две недели прошли, а замены нет... Подскажите мне, как правильно поступить в данной ситуации.

Я подал заявление на увольнения. Заявление не подписали, говоря, что подпишут и уволят меня после того, как найдут замену.. Две недели прошли, а замены нет... Подскажите мне, как правильно поступить в данной ситуации. Что мне делать с правовой точки зрения.. СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Владимир
30.11.2019, 06:00

Увольнение с отработкой и возможное принуждение к работе - что говорит отдел кадров?

Я написал заявление на увольнение. Мне сказали что уволят с отработкой. Когда позвонил в отдел кадров что бы уточнить дату увольнения. Она мне сказала что у меня две недели обязательной отработки, а дальше будет видно как они мне замену найдут и прочие... они имеют право принуждать меня к работе после двух недельной отработки?
Читать ответы (4)
Маргарита
24.07.2008, 12:01

Может ли работодатель не отпускать увольняющегося сотрудника до нахождения замены?

Скажите пожалуйста, я написала заявление об увольнении за три недели с целью, чтобы нашли замену на мое место. Имеет ли право и может ли работодатель попросить меня выйти поработать, чтобы передать дела на последующий день после того как я уже уволена (т.е. получила расчет, трудовую книжку), мотивируя тем, что не нашли еще человека. Или вообще не отпускать до тех пор, пока не найдут человека. Спасибо!
Читать ответы (2)
Екатерина
18.11.2004, 09:41

Две недели прошло, а человека даже не начали искать.

Помогите! Я нахожусь на испытательном сроке, но работа меня не устроила. Две недели назад я написала заявление об уходе, но его не подписали, сказав, что подпишут задним числом, когда найдут замену на мое место. Две недели прошло, а человека даже не начали искать. Когда я попыталась сказать, что ухожу, мне ответили, что или я работаю, пока не найдут замену, или меня уволят не по собственному желанию, а по ст.81 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, что мне делать. Заранее благодарна за помощь.
Читать ответы (1)
Елена Петровна
08.07.2014, 22:03

Обязательство отработки больничного с ребенком - правомерные действия работодателя?

Написала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Оксана
11.11.2013, 13:24

Определение последнего дня отработки после написания заявления по собственному желанию

Написала заявление по собственному желанию 29.10.13,какой день будет считаться последним днем отработки? И еще такой вопрос, если я не смогу выйти в последний день по состоянию здоровья, будет ли это считаться прогулом, и меня уволят по статье? Работодателя я предупредила, что выйти не смогу. Извините за сумбур, заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ксения
01.08.2014, 22:37

Как правильно уволиться по собственному желанию и определить дату последнего рабочего дня?

Я хочу уволиться по соб. желанию. Хочу чтобы последний раб. день был 20 августа. С какого числа мне писать заявление с отработкой 2 недели. И ещё я мат. ответ. Лицо, могут ли меня заставить отрабатывать 1 месяц пока ищут человека на моё место (помимо меня у нас в коллективе ещё 5 человек мат. ответ-х)? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лия викторовна
21.03.2016, 19:43

Как избежать отработки перед пенсией - возможности и последствия

До достижения пенсии осталась неделя, работать не хочу, думаю уволится сразу после наступления пенсии, т.е. через неделю. Но работодатель может назначить отработку в две недели, а я хочу уволится сразу, как избежать отработки? Работодатель заинтересован в отработке потому что работников на мое место нет. Думаю написать заявление в следующий день после наступления пенсии и потом просто не выходить на работу, тем самым быть уволеной по статье. Или есть другой выход? А если меня уволят за скажем три дня до пенсии, то чем мне это грозит? (работать больше не планирую нигде)
Читать ответы (5)