Как сохранить рабочее место при реорганизации и нерегулярных алиментах на ребенка?

Все будет зависить от того в какой форме будет проводиться реорганизация и каким потом будет штатное расписание, чтобы смотреть сохраняется ли за вами предпочтительное право оставления на работе.

Если вашему ребенку не исполнилось еще 14 лет, то уволить вас по сокращению не имеют права.

Основания:

Статья 261 ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день, Юлия! Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящем сокращении, если вы под него попадаете, вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если сократят, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Если уволят, не соблюдая нормы ТК РФ, то разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.