Проблемы и несправедливость - Перевод санитарок в поликлинике без оплаты и добавления обязанностей

Перевод на другую работу возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . Имеете полно право отказаться от перевода.

Олеся, время работы сестрой-хозяйкой и по совместительству санитаркой палатной инфекционного отделения в стаж войдут не все годы, а только период работы на полной ставке, т.е. если она была занята полный рабочий день.

Согласно п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 настоящего ФЗ, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно п.2 ст. 27 ФЗ № 173 списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия, а также правила исчисления периодов работы и назначения трудовых пенсий утверждаются Правительством Российской Федерации.

Кабинетом Министров СССР от 26.01.1991 года № 10 утвержден Список № 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Позиция 2260000а раздела ХХIV (Учреждения здравоохранения и социального обеспечения) Списка № 2 предусматривает право на льготное пенсионное обеспечение среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающему больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах.

Ваша мама имеет право на получение пенсии досрочно, если отработала не менее половины срока, установленного ст.27 ФЗ № 173. Более точно сказать, в 45 лет она может оформить пенсию или в 50 лет, сказать нельзя, потому что отсутствует информация о том, сколько лет мама работала на полставки, а сколько на полную ставку.

Если вопрос о специальном стаже для пенсии - сохранится, лишь бы по всем медицинским должностям набегало не меньше полной ставки.

Здравсвуйте!

Ст.57 ТК РФ. Удачи.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Добрый день!

Если в должностной инструкции (трудовых обязанностях) нет указанной в вашем вопросе работы, то ваша мама должна подать главному врачу поликлиники заявление о доплате за сверхурочную работу или за выполнение работы отсутствующего работника.

Кроме этого. Можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Работала на ставку мед. сестры перевязочного кабинета хирургического отделения. Затем эту должность сократили на 0.5 ставки и предложили дополнительно работу на 0.5 ставки мед. сестры врача травматолога поликлиники. Будет ли идти льготный стаж, если работать в предложенном варианте?

Добрый день, льготный стаж идет если в целом у вас получается ставка.

Здравствуйте Елена !

Странный у Вас юридический запрос, так как в основном все

посетители этого сайта просят разъяснить им в случае их сокра-

щения шансы на то, что бы остаться работать. А Вы не хоите ра-

ботать, а хотите сокращаться...

Во-первых, кого и где сокращать (расторгать трудовой договор

на основании п.1 и(или) п.2 части первой статьи 81 Трудового ко-

декса РФ, далее ТК, дано право решать РАБОТОДАТЕЛЮ... работ-

ник у любого работодателя не имеет совершенно НИКАКИХ прав

настаивать при расторжении с ним трудового договора именно в

порядке сокращения.

Во-вторых, согласно статья 81 ТК увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 3 части первой настоящей ста-

тьи, д о п у с к а е т с я, если невозможно перевести работника с

его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя

работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую

квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж-

ность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может

выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работода-

тель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным

требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,

если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-

ми, трудовым договором.

В-третьих, если у Вас в трудовом договоре указано место Вашей

работы в этом стационаре, то в данном случвае у Вас получается

согласно статьи 72.1 ТК ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ, который

возможен только согласно статьи 72 ТК только по СОГЛАШЕНИЮ

сторон в виде дополнительного письменного СОГЛАШЕНИЯ об из-

менении определенных сторонами условий трудового договора.

Об этом ПЕРЕВОДЕ Вас работодатель ОБЯЗАН в данном случае

уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца до

такого перевода.

Если Вы не согласны на такой перевод, то Вы имеете право на

предлагаемом Вам работодателем дополнительном соглашении

к трудовому договору написать "не согласна на перевод" и поста-

вить свою подпись и дату.

А также в этой ситуации нужно написать заявление о том, что

Вы не согласны на изменение трудового договора и на перевод на

другую работу согласно статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ, и пе-

редать 1-й экз. своего заявления под РОСПИСЬ на 2-м экз. заявле-

ления. Таким образом, через 2 месяца после письменного Вас уве-

домления о таком переводе работодатель в данной ситуации име-

ет право расторгнуть с Вами трудовой договор, но на основании п.7

статьи 77 Трудового кодекса РФ и с выплатой Вам согласно статьи

178 ТК двухнедельного среднего заработка.

Всего Вам доброго и удачи.

Елена, начнём с того что, работодатель имеет право перевести Вас на другое место работы, без Вашего на то согласия.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Да, всё правомерно.

Ст. 22 ТК РФ позволяет работодателю менять условия работы.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель может изменит условия труда в одностороннем порядке ст. 22, 57, 74 ТК РФ

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Таким образом ссылаясь на данный закон вы имеете право требовать работу обусловленной трудовым договором.

Здравствуйте, Анастасия! Не имеют права не только уволить, но и переводить без Вашего согласия и увеличивать ставку. В одностороннем порядке точно такие дела не делаются. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Будут угрожать или дойдет до увольнения, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Не помешает также жалоба в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Действия работодателя незаконны.

Без согласия работника условия трудового договора (кроме трудовой функции) могут быть изменены работодателем только с соблюдением порядка, установленного ст. 74 ТК РФ.

Право работодателя уволить работника регулирует положениями статьи 81 Трудового кодекса РФ. А вот ответственность за давление на сотрудника и принуждение — статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и статьей 45 Уголовного кодекса.

Обращайтесь в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И ПРОКУРАТУРУ.

Анастасия, без вашего согласия, подобные переводы не возможны. Сомнительно и то, что вы по квалификации имеете право на данную должность.

Обратитесь за разъяснением в Департамент здравоохранения города Москвы - https://mosgorzdrav.ru и городскую трудовую инспекцию.

Делайте выводы.

Эндокринология мне как раз и нужна, но только 1 ставка, без дополнений. Буду действовать, спасибо.

Вы должны выйти на свою ставку (если она не сокращена) на тот же оклад, который прописан в трудовом договоре, заключенном с вами.

Могу ли я требовать поднять оклад, т.к. На предприятии за это время оклады поднимали 2 раза, а на той ставке оклад не менялся.