Несоблюдение трудовых обязанностей - вопросы восстановления на работе и правомерности административных мер

За один и тот же проступок не может быть объявлено два взыскания - выговор и увольнение. Также нарушено право работника на дачу объяснений в связи с допущенным проступком. Порядок наложения взысканий нарушен, шанс на восстановление хороший.

Здравствуйте.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Добрый вечер, Ирина Геннадьевна.

У суда имеются основания для восстановления работника на работе в том случае, если порядок оформления применения дисциплинарной ответственности не соблюден. Дело в том, что если нарушение дисциплины не оформлено соответствующим актом: с работника не взяты объяснения либо же отсутствует акт об отказе от дачи объяснений, составленный уполномоченными сотрудниками, работодатель не сможет доказать неоднократность нарушений, да и вообще факт нарушений.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Действия их заведомо не являются правомерными, восстановление возможно

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Геннадьевна!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

В-первых, наложение дисциплинарных взысканий работодателем на работника четко регулируется статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), с которыми Вы, видимо, уже знакомились.

Во-вторых, согласно части 1 статьи 193 ТК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В-третьих, согласно части 4 статьи 192 ТК, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В-четвертых, согласно части 7 статьи 193 ТК, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Сроки на обжалование в суде дисциплинарное взыскание определены статьей 392 ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

В-пятых, этот юридический вопрос можно разъяснять для работника и для работодателя по разному, исходя их их разных интересов.

Если в суде будет установлено, что наложение дисциплинарных взысканий на этого работника работодатель произвел с нарушением положений статей 192, 193 ТК, то в этом случае суд может удовлетворить иск работника и взыскать с работодателя в пользу работника все судебные расходы, в т.ч. оплату услуг представителя, среднюю заработную плату за вынужденный прогул, сумму денег за причинение морального вреда согласно статьи 237 ТК. Но это еще не все возможные проблемы для работодателя и его работников, которые оформляли все документы, связанные с наложением дисциплинарных взысканий на этого работника. Но это уже другой вопрос.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

А какие нормативно-правовые акты применить.