Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права сотрудницы на компенсации после декретного отпуска и увольнение по сокращению или по собственному желанию

10.07.2011, 01:02
• г. Альметьевск

Сестра моего мужа находилась в декрете по уходу за ребенком. До ухода в декрет она работала в Ижевске, по рождению ребенка уехала жить в Татарстан. Сюда ее не перевели на ту же должность в то же место. 1 августа этого года кончается декретный отпуск, но в этот период ее должность подверглась сокращению, переводится на другую должность она не желает, хочет увольняться. Вопрос: положены ли ей какие-либо компенсации? И будет ли она увольняться по сокращению или по собственному?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неизвестно, но по тексту вопроса должны уволить по сокращению.

ТК РФ.

"

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт

1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата

работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период

трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного

пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения

работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Альметьевск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги