Процесс увольнения сотрудников после реорганизации - время и условия

09.11.2017, 07:43

• г. Пермь

Добрый день! Учредителем 14.08 принято решение о реорганизации в форме присоединения к другому учреждению. 15.08 сотрудникам того учреждения, которое будет присоединено и прекратит деятельность как юридическое лицо, было вручено уведомление о реорганизации, а также вопрос об отказе или согласии на продолжение работы в реорганизованном учреждении. В таком случае с теми работниками которые отказались от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Реорганизация завершится 19.11. (через два месяца после подачи уведомления в вестник госрегистрации). Когда необходимо уволить сотрудников не согласившихся работать после реорганизации? В тот момент когда они отказались, т.е. 15.08 или когда завершится процесс реорганизации, т.е. 19.11?

Читать ответы (3)

Реорганизация в форме присоединения
Уведомление о реорганизации
Решение о реорганизации

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

09.11.2017, 07:45,

г. Рязань

Добрый день, уважаемый посетитель!

В рассматриваемой ситуации - когда завершится процесс реорганизации

Всего доброго, желаю удачи.

Спросить

Автор вопроса

Иван

09.11.2017, 08:24,

г. Пермь

А можно уволить через 2 месяца (т.е. 15.10) со дня уведомления сотрудников, но до завершения процедуры реорганизации?

Спросить

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

09.11.2017, 08:40,

г. Рязань

Вообще, да, это не будет противоречить трудовому кодексу. Работники уведомляются за 2 месяца, после происходит увольнение с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 129 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процесс увольнения сотрудников после реорганизации - время и условия

Пермь - онлайн услуги юристов