Условия перевода на аналогичную должность с меньшим окладом при отсутствии ребенка до 3 лет и наличию существующей должности

Перевод вообще возможен только с письменного согласия работника.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Абсолютно верно, без Вашего согласия работодатель не имеет такого права

Всего доброго, желаю удачи.

На время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за женщиной сохраняется рабочее место и должность. Перевод на другую должность возможен с письменного согласия работника. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.