Ответ получил, однако изложено так, что не возможно понять о чем речь. Я говорил, что отработал месяц полностью, замечаний не имел. Все получат премию как часть зарплаты. Мне не начислили, хотя я отработал как все, все исполнил, претензий ко мне нет. Думаю и оснований не выплатить мне премию нет. А вот за 4 смены в ноябре, как я думаю, мне вполне законно могут премию не заплатить, потому что в положении о премиях возможно есть пункт о том, что премия оплачивается по итогам месяца, а месяц не отработан. То есть, я думаю, что за полный месяц нет оснований мне отказывать, а за 4 дня можно не платить запросто. Но из Вашего ответа ничего не понятно, такое впечатление, что все собрано в одну кучу. Я не знаю, я спрашиваю. Ответьте конкретно за полный месяц и за не полный месяц. И еще, я понимаю, что работодатели решает платить или нет, но если премия в данном случае есть часть зарплаты, то для того чтоб ее не выплатить нужен повод, а его нет.

Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучить локальный акт вашего работодателя о котором вы говорили. Без изучения данного документа а точнее той его части в которой говорится об указанных в вашем вопросе выплатах дать корректный и обоснованный ответ затруднительно.

Имея такой документ на руках, я бы не спрашивал, читать умею и смысл написанного усваиваю. Я задаю вопрос теоритический, ведь все подобные документы должны соответствовать закону, по сему все что хочется не напишешь. Значит есть рамки, о рамках возможностей работодателя и идет вопрос. Ведь для того чтоб включить в списки или исключить не достаточно цвета глаз, нужно какое то обоснование. Я имею ввиду ежемесячную премию, а не разовую к празднику или за трудовой подвиг.

Претензии по выплате премии за работу месяцем-не полным могут быть необоснованы

Нарушение выплаты премии - права и возможности работника

Уволился с работы 08.11.2017 г. Работал 190 днейто есть полгода. Зарплата 31-32 средняя на руки. Под расчет получил 14 тыс, это зарплата за октябрь, компенсация за неисп. Дни отпуска и четыре смены в ноябре. Хотя при зарплате средней 32 тыс, плюс отпускные за полгода 16, плюс четыре смены ноября должно быть около 50 тыс. Скорее всего не выплатить премию за октябрь и отпусные насчитали по голому тарифу. Уровняю: октябрь отработан полностью, предприятие план выполнили, премию всем начислили, у меня нарушенийи замечаний нет, оснований для депремирования нет. Вопрос выплаты премии решает работодатель, но для этого на предприятии имеются специальные правила, где прописан порядок и основания выплаты премии, а так же основания для не выплаты премии. Вряд ли там есть пункт, предусматривающий невыплату премии, если по истечении месяца, за который закрывается зарплата, работник увольняется. На моем примере, можно ли лишить премии за октябрь, если я уволился в ноябре. Отработал я октябрь без замечаний и нареканий, участвовал в выполнении плана не хуже всех. На сколько законно мне не выплачена премия и каковы шансы на выигрыш в суде?

Читать ответы (1)

Необходима помощь - работодатель не выплатил часть зарплаты в виде премии при больничном, куда обратиться?

Я работаю в шахте, в подрядной организации. Отработав 9 смен я пошел на больничный. В период зарплаты мне не доплатили премию. Премия, как часть зарплаты. Работодатель сказал, что я не отработал полный месяц, поэтому премии нет. Правомерны ли действия работодателя? И куда обратиться за помощью? Спасибо!

Читать ответы (3)

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются». Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.

Читать ответы (1)

Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника

В трудовом договоре указано, что Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих, поощрительных премий. По факту и в соответсвии с договоренностями я получаю оклад плюс 100% оклада как премию. И так у всех в компании. Положение о премировании тоже в общих чертах говорит о премиях на усмотрение работодателя. И так и было три года. И вот работодатель выплачивает мне только оклад. Без обоснований и претензий. Дескать хочу плачу - хочу нет. Можно ли в такой ситуации признать такую невыплату части зарплаты неправомерной? Стала при таком оформлении ежемесячная премия обязательной частью зарплаты?

Читать ответы (2)

Премия не выплачена после полугода работы - нарушение положения организации

Уволился по собственному желанию. В положении организации прописано, что премия выплачивается раз в полгода. Отработал я полгода, а премии не видел. Позвонил в отдел кадров и мне сказали, что могу премию не ждать, хотя те кто получает премию ежемесячно, её получают.

Читать ответы (1)

Отработав пять лет, я уволился с ПЧ-13, но получил только тариф без премии

Я уволился с пч-13 23 августа 2013 года отработал там пять лет при расчете мне выплатили только тариф без премии мативируя это тем что премия при увольнении если отработан месяц не полностью то премия невыплачивается.

Читать ответы (1)

Почему не выплачивается премия за отработанное время в случае неполного месяца?

Если у меня оклад и премия говорят что премия не выплачивается так как отработан месяц не полностью последний день 28, разве не должны выплатить премию за отработанное время?

Читать ответы (1)

Отсутствие премии за отработанный период – нарушение закона или правило банка?

Работаю в банке. Ушел в отпуск по уходу за ребенком. Работал в июле 10 дней из 23. Премия за июль выплачивается 1-3 сентября (месяц бухгалтерия считает, так как организация большая). Думал, что выплатят премию в % соотношении отработанных часов, но ничего не получил. Премия зависит от плана, план в том месяце выполнился и я работал ответственно, думая, что хоть что-то выплатят. Я понимаю, что нужно читать трудовой договор в отношении премии, но все же, возможно, что работодатель нарушает закон? Мне ответили, что премии не платят финансово не активным сотрудникам.

Читать ответы (2)

Вопрос по выплате премии при увольнении после полного отработанного месяца

Работаю продавцом-кассиром чуть больше месяца. Испытательный срок 3 месяца. Решила уволиться, интересует будет ли выплачена премия с личных продаж? Могут ли отказать в выплате премии за сентябрь, если не нарушены правила внутреннего распорядка, месяц сентябрь отработаю полностью? В договоре указано, что при увольнении выплата премии на усмотрение руководителя, но если я закрою месяц, есть ли вероятность того, что мне не выплатят премию?

Читать ответы (1)

Претензии по выплате премии за работу месяцем-не полным могут быть необоснованы - разбор ситуации

Казань - онлайн услуги юристов

Нарушение выплаты премии - права и возможности работника

Необходима помощь - работодатель не выплатил часть зарплаты в виде премии при больничном, куда обратиться?

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность

Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника

Премия не выплачена после полугода работы - нарушение положения организации

Отработав пять лет, я уволился с ПЧ-13, но получил только тариф без премии

Почему не выплачивается премия за отработанное время в случае неполного месяца?

Отсутствие премии за отработанный период – нарушение закона или правило банка?

Вопрос по выплате премии при увольнении после полного отработанного месяца

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59