Работник на подписал приказ о депримировании, составили акт, что делать дальше.
Работник на подписал приказ о депримировании, составили акт, что делать дальше.
Здравствуйте! Во первых нужно изучить данный приказ....(правильно ли он составлен) имеют ли основания для этого приказа....) вообще понятие лишить премии нет такого...есть исключение из списка премирующих....
Спросить
Добрый день. Ничего. При этом если в локальных актах организации (ст. 8 ТК РФ) у работодателя нет обязанности платить премию, то и издавать ничего не надо было
Спросить
Ничего. Понятия "депремирования" трудовое законодательство не содержит. Наличие приказа о неначислении премии вообще не является обязательным по определению. Работодатель обязан издать приказ о поощрении работников, если есть кого поощрять. Приказ является основанием для начисления бухгалтерией установленного этим приказом размера премии указанному работнику. Кого поощряет, тот в этом приказе и фигурирует. Кого не поощряет, тот не фигурирует. Основание : локальный нормативный акт, такой, например, как Положение о премировании и материальном стимулировании, или оплате труда и пр.
Статья 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрятьдобросовестно исполняющих свои трудовые обязанности работников путем объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии. Возможны и другие виды поощрений работников за труд; они определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из приведенной нормы следует, что основанием для премирования работника являются его добросовестный труд и соблюдение трудовой дисциплины. В случае если работник совершил дисциплинарный проступок, ненадлежаще выполнил или вовсе не выполнил поручение, непосредственно связанное с его трудовой функцией, работодатель на основании критериев, установленных локальным нормативным актом предприятия при надлежащим их подтверждении, имеет право неначислять ему премии полностью или частично.
Спросить
В нашем учреждении уволили работника по истечении срока договора. Работник не подписал приказ об увольнении, по этому составили акт. В этом акте подписалась я как свидетель. Могу ли я отозвать подписавшийся акт обратно?
Сегодня руководитель подписал приказ об объявлении замечания Работнику. Есть объяснительная Работника, написанная им находясь на работе. Но пока согласовывался приказ о дисциплинарном взыскании Работник ушел на больничный. В приказе требуется ознакомить Работника в течении трех дней. Работник выйдеТ только через неделю Что делать? Отменять приказ?
Что делать если работник отказывается расписываться в приказе о применении дисциплинарного взыскания, составили акт и в акте отказ об ознакомлении с актом?
Как ответить на претензию Заказчика. Договор который мы подписали, Заказчик включил пункты в которых говориться, что в случае если наши работники не будут использовать СИЗ мы обязаны будем уплатить штраф. Один наш работник не использовал защитные очки, ЧОП составила акт, а наш работник данный акт подписал. Можно ли как нибудь ответить на данную претензию, чтобы не платить штраф.
Возможно ли депримирование по акту который был сотавлен работолателем и не показан работнику? И можно ли состовлять акты и требовать обьяснительные от работника на испытательном сроке?
Поступило два одинаковых приказа на одного и того же человека о назначении в качестве ИО заведующей, но дело в том, что в первом приказе дана надбавка в виде разницы окладов текущей должности и должности заведующей, а в следующем приказа дана надбавка 30% от оклада заведующей. Первый приказ подписан работником, но работодатель требует, чтобы работник подписал второй приказ, соответственно которому оклад работника будет значительно меньше. Что можно сделать в таком случае?
Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Как правильно уволить работника. С работником заключен срочный трудовой договор, Уведомление об истечении срока трудового договора работник подписать отказался. Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления. Что делать дальше? Как правильно оформить увольнение? Работник - пенсионер.
При пуске отопления, нас залили с технического этажа. Работники ЖЭУ всё замерили и составили акт произвольной формы, всё подписали. Что дальше, какие мои действия?
