Отсутствие предупреждения и альтернативы - правомерно ли сокращение хореографа в ДК?

У нас в саду 2 музыкальных руководителя. Одного из них сокращают. Квалификация у обеих одинаковая. У одной 2 ребёнка до 14 лет, один из них ребёнок инвалид до 18 лет {семья полная}, а другая разведена и имеет студента в возрасте 20 лет, являясь в семье единственным кормильцем. Сокращают мать, где 2 ребёнка. Правильно ли это?

Правомерно ли сокращение ставки музыкального руководителя в 6 групповом саду (при норме 0,25 ставки на группу)-до сокращения работала как 1,0 ставки + 0,25 ставки. Сокращение объяснялось сокращением численности работников до требуемой пропорции между количеством воспитанников и педагогов по Дорожной карте. После сокращения заведующая предлагает вести сокращенную группу за стимулирующие надбавки. А как же закон Об образовании? Вероятно ситуация возникла из-за того, что в саду есть инструктор физкультуры (мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 3 лет), ставки которых подлежат сокращению. Сейчас инструктор уходит в декретный отпуск, т.е. её сократить не могут и сейчас. А что делать мне? Требовать вернуть нагрузку, положенную по нормативу? Стимулирующие сегодня есть-завтра нет.

Может ли заведующая детским садом без причины поменять воспитателей без согласия родителей и, к тому же, не оповестив этих родителей? И что можно сделать, чтобы оставить наших воспитателей в нашей ясельной группе?

Отказалась делать прививку от ковида. Руководитель грозится снимать премию, пока не сделаю. Правомерно ли это? Я работаю поваром.

Вопрос При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия)

Родители детей реорганизуемого детского сада массово выступают против реорганизации имеют ли они на это право? Если имеют то какой закон их защищает.

Помогите пожалуйста! Как решить вопрос расформирования группы в ДОУ. Я представитель родительского комитета. Детям 5 лет, все дети хорошо общаются и коллектив состоялся. Нас насильно (не предупредив) разбивают на группы, это значит что в группе более старшего возраста (шестилеток) освободились места и часть детей переводят туда, часть остается и туда добавляют малышей которым еще нет 4 лет. В той группе куда добавляют малышей программа будет для малышей (по скольку как пояснила заведующая малышей большинство, поэтому дополнительно заниматься с вашими детьми никто не будет). НО! В школу они пойдут вместе с теми детьми которых будут переводить к старшикам. Родители против расформирования группы вообще. В соответствии с типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 г №666 в группы могут включаться дети как одного так и разных возрастов. В разновозрастные группы могут входить либо дети в возрасте 2 мес. до 3 лет, либо 3-7. Мы требуем чтоб нашу группу не расформировывали и занимались по программе согласно возрасту наших детей, а те группы в которых освободились места пускай объединяют. Какими еще нам подкрепиться законами, если нас вовремя не уведомили о расформировании нашей группы и насильно переводят детей. Заранее большое спасибо!

У нас грядет сокращение в детском саду в связи с закрытием одной группы. Нужно сократить двух воспитателей и помощника воспитателя-федеральный бюджет и трех рабочих-местный бюджет. Кого из ниже перечисленных людей можно сократить, а кого нет? У нас есть: молодые специалисты, студенты заочного отделения, недавно устроившиеся - 6 месяцев, но поступили учиться на воспитателя, разведенные мамы с двумя иждивенцами, пенсионеры. Вот такая проблема, надо сократить 6 человек, хотелось бы чтобы сокращение прошло безболезненно для всех. Помогите пожалуйста в это непростом выборе. С благодарностью, Галина-воспитатель детского сада.