Сложности получения отпуска на удобные даты - история уборщика семьи из четырех человек
Здравствуйте, я мама двоих детей. Младшему 2,5 года, старшему 14 лет. В прошлом году была в отпуске с 3 июля, в этом году хочу взять с 1 июля. Работаю уборщиком, нас 4 человека из них 2 пенсионера. Отдел кадров мне отказывает предоставлять отпуск в удобное для меня время, говорит все хотят летом ссылаясь на то что в прошлом году я уже была в отпуске в июле. Могут ли мне отказать и поставить сами дату как угодно работодателю.
Доброго времени суток, Лилиана!
Согласно ст 263 ТК РФ,
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Предполагаю, коллективный договор у Вас есть. Внимательно ознакомьтесь с его текстом. Если на руках его нет, запросите у работодателя.
Если Вас ранее отзывали из отпуска, то неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте очередные отпуска предоставляются Согласно графику отпусков который утверждается работодателем на следующий год уточните В какое время вам был утвержден отпуск В этот период.
Спросить
Отдел кадров сейчас опрашивают работников кто когда планирует пойти в отпуск (у меня 52 дня, район крайнего севера) вот я и хочу пойти в отпуск в июле месяце. Другой работник (пенсионер) тоже хочет в июле отдыхать. Договориться между работниками мы сами не можем как распределить лето между всеми, вот и выходят накладки на работе, что одновременно будет отсутствовать две уборщицы. У меня двое детей, один из них школьник. Могу пойти только летом, папа тоже не может их вывезти в отпуск.
Спросить
Добрый день! Возможно выходом из этой ситуации станет разделение отпуска на части.
[/quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[quote]
Например, Вы и другой работник можете взять летом по 20 дней отпуска, (по 15 дней июля+5 дней из июня и августа). Наличие ребенка не дает Вам право требовать отпуск в удобное время, такое право есть у воспитывающих ребенка-инвалида, беременных и еще некоторых категорий работников. Всего доброго!
Спросить
Работаю в бюджетной организации, у меня 2 детей 12 и 7 лет. В прошлом году брала очередной отпуск в конце августа т.к. младший ребёнок пошел в 1 класс. На следующий год планировала взять отпуск в июле, но отдел кадров против, мотивируя тем, что должны ходить в отпуска в разные времена года (осень, зима, весна, лето) по очереди. Где-то это в законе прописано? Законно ли мне отказывают?
После декретного отпуска (3 года) выхожу на работу. В ежегодном графике отпусков на этот год меня нет, так как выхожу в марте. Как я могу взять отпуск в этом году на удобнее мне время? Может ли работодатель не согласовать даты отпуска в удобное мне время?
При составлении графика отпусков на 2015 год я воспользовалась льготным правом на внесение в список в удобное время для меня время (как мать двоих детей в возрасте до 12 лет) 2 недели в марте, 2 недели в июле. В марте я была в отпуске, в июле мне необходим отпуск с 27 числа, но работодатель отказывается подписывать мне отпуск в это время и хочет указать дату, т.е. время начала моего отпуска с 5 числа, мотивируя это тем, что месяц выбираю я, а дату выбирает начальник. Правомерны ли его действия? И как мне лучше поступить в этом случае? (Для справки: у меня двое детей - 12 лет и 2 года 7 месяцев).
Я работаю на заводе уже год в этом году я была в отпуске летом две недели меня отправляют в отпуск 1 февраля следующего года и в сентябре а я хочу пойти в июле так как по семейным обстоятельствам ходила в отдел кадров она не хочет идти на компромисс мол она не может отпустить двоих одновременно в отпуск так как нас работает в нашей сфере 10 человек что можно сделать в этой ситуации?
Я беременна, в данный момент срок 26 недель. Хочу взять часть ежегодного отпуска до декрета. Работодатель отказывает, мотивирую тем что якобы с прошлого отпуска не прошел год, работника на мое место еще не нашли и т.д.. (Работаю с 20,11,2013, отпуск разрешается брать только по 2 недели, первые 2 нед. летом, оставшиеся зимой. В 2014 году брала отпуск в середине июля и в начале декабря, в 2015 первые 2 нед. отгуляла в июле) Имеет ли право работодатель отказать мне сейчас в отпуске, если через 2 недели я уже ухожу в декрет.
Работаю в гос. организации с 1 июля 2013 года. Была в отпуске марта-апрель 2014 года и июль-август 2014, т.е отпуска отгуляла полностью, следующий отпуск по графику не раньше июля 2015 года. Мне уходить в декретный отпуск в феврале 2015 года, могу ли я в январе взять отпуск перед декретным? Руководство говорит, что мне не положен отпуск, т.к я его уже авансом использовала...
Я работаю в организации год и 6 месяцев. В прошлом году я была в отпуске в феврале. В этом году попросила отпуск в июле. В утвержденном графике отпусков на этот год стоит август-месяьц. Тоесть при составлении графика мое мнение не учли. В коллективном договоре нашего предприятия написано что матери имеющие несовершеннолетнего ребенка независимо от того полная или неполная семья им,еют право идти в отпуск в удобное для них время. Я мать семилетнего ребенка. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право требовать, чтобы мне перенесли
отпуск на июль? К кому мне обращаться с этим вопросом если в отделе кадров перенсти отпуск
?
Разъясните, пожалуйста, о порядке предоставления отпуска мне, как работнику, имеющего ребенка в возрасте 2 года 11 месяцем. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 10.12.12, т.е. на сегодня уже 7 месяцев как работаю, стаж работы 12 лет. Хотела пойти в отпуск с 01.07.13 - не отпустили (в плане на отпуск в июле я записана была еще с начала года), теперь буду разговаривать об отпуске с 01.08.13. Хочется отпуск именно летом, т.к. ребенок часто болеет и необходимо съездить на море погреться на солнышке, подлечиться. Могу ли я требовать отпуск в удобное для меня время летом? И может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска летом и перенести его как ему захочется?
Может ли отдел кадров отказать мне в очередном отпуске с 02 августа, ссылаясь на то, что я ещё мало проработал с начала рабочего года? Я работаю с 14 марта 2019 года. Предыдущие отпуска использовал. На больничных не был. Последний отпуск был в сентябре 2021 года. Очерëдность отпуска, которую составляли в конце прошлого года - с 01 июля.
Работаю в детском саду младшим воспитателем, в прошлом году в отпуске была в июле месяце в этом году заведующая сказала что пойду в декабре хотя по плану с начала нового года был отпуск тоже летом. Законно ли это так как слышала что отпуск предоставляется не позднее 11 месяцев после прошедшего? Я мама одиночка воспитываю одна трех летнюю дочку есть ли у меня права насчет выбора отпуска?
